در سال‌های گذشته و در مدیریت قبلی شهرداری تهران شاهد آن بودیم که برخی بی‌احترامی‌هایی را به جامعه زنان مطرح کردند. به طور مثال در یکی از پوسترها طرحی را به نمایش گذاشته بودند که نشان می‌داد زن خانه‌دار ارجح‌تر به زن شاغل است. حال باید دید در دوره جدید شهرداری تهران چه راهبردی در این خصوص به پیش خواهد رفت.

در این باره فاطمه ذوالقدر در گفتگو با سايت روزنو با بیان این موضوع که باید سعی و تلاش شود که حضور بانوان در پست‌های مدیریت شهری تهران بیشتر از گذشته شود چون اعتقاد داریم این قشر توانایی بالایی دارد و در سال‌های گذشته از این ظرفیت به بهترین شکل استفاده نشده است، می گوید: امروز بحث حضور 30 درصدی بانوان در پست‌های کلان کشور مطرح است و امیدوار هستیم که این اتفاق در شهرداری 22 منطقه تهران به وقوع بپیوندد. امروز بانوان تهرانی از امکانات رفاهی کمتری نسبت به آقایان برخوردارند که این موضوع به هیچ وجه جای توجیه ندارد زیرا نیمی از جامعه را زنان تشکیل می‌دهند و استفاده یکسانی به مانند آقایان باید از امکانات رفاهی داشته باشند. 

این نماینده مجلس شورای اسلامی با اعتقاد به این موضوع که در حال حاضر شرایط استفاده از امکانات ورزشی و حتی کلاس‌های آموزشی برای زنان نسبت به آقایان به مراتب کمتر است و باید در دوره جدید مدیریت شهری تهران این یکسان‌سازی صورت گیرد تا حقوق بانوان هم رعایت شود، می افزاید: امروز جامعه زنان ایرانی خواهان رفع اینگونه تبعیض‌ها هستند و شاید تهران به عنوان یک کلان‌شهر و پایتخت کشور، الگوی مناسبی برای همه شهرها باشد. یکی از موضوعات دیگر که باید در دستور کار شهرداری تهران قرار گیرد بحث امنیت شهروندان است. شهر تهران در برخی ساعت‌های شبانه‌روز برای شهروندان از امنیت کامل برخوردار نیست و هر لحظه امکان بروز ناهنجاری و ناامنی احساس می‌شود.

در انتها عضو فراکسیون امید با اشاره به این موضوع که در بخش امنیت زنان بیش از امنیت آقایان متزلزل است که امید است این مورد به صورت خاص مورد توجه مدیران شهرداری تهران قرار گیرد، خاطر نشان می کند: فراکسیون زنان مجلس و فراکسیون زنان شورای شهر تهران بنا دارند در روزهای آتی جلسات مداومی را با یکدیگر برگزار کنند تا با همفکری یکدیگر به مدیریت هرچه بهتر شهر کمک کنند. در همین رابطه در فکر تدارک جلسه‌ای با دکتر نجفی، شهردار تهران هستیم تا بتوانیم دغدغه‌های جامعه بزرگ زنان را به ایشان منتقل کنیم.