ارائه «مديريت استعداد و يادگيري در عصر ديجيتال» توسط رییس اداره آموزش بیمه ملت

به گزارش روابط عمومی بیمه ملت؛ این مبحث، با اشاره به این‌که در دوره ديجيتالي شدن شاهد تغييرات اساسي در نحوه استخدام و توسعه نيروها براي شرکت ها خواهیم بود، از اختلال قابل توجه بازار کار در دهه‌هاي آينده خبر داد.

ارائه‌دهنده این مبحث معتقد است: کسب‌وکارها به نوآوران حوزه فناوري‌هاي ديجيتال و کارمنداني با مهارت‌هاي ترکيبي -که علاوه بر حوزه تخصصي خود به فناوري‌هاي ديجيتال پيچيده مسلط هستند-، نياز دارند.

وی در ارائه خود، موفقيت در دنياي ديجيتال را نيازمند تغيير در نحوه تفکر مديران دانست و کارکنان با مهارت‌هاي بالاي فني را نيازمند امکان کار در ساعات کاري منعطف و موقعيت‌هاي جغرافيايي مختلف خواند.

نویسنده همچنين سازمان‌ها نيز ملزم به بازنگری تنوع استعدادهاي خود و پذیرش تنوع افکار براي ايجاد ارزش در عصر ديجيتال دانست و تاکید کرد که در شرايط پر تلاطم کنوني بسياري از انتخاب رشته‌هاي تحصيلي و در پي آن انتخاب مشاغل، نه با توجه به استعدادها و پتانسل‌هاي افراد بلکه يا از طريق نياز بازار و يا از طريق جو و هيجانات اجتماعي شکل مي‌گيرد.

وی توليد متخصصاني که از تخصص خود لذت نمي‌برند و به کار خود عشق نمي‌ورزند و نیز توليد افرادي که با وجود داشتن تخصص به علت نداشتن استعداد مرتبط از خلاقيت کافي در کار خود بهره‌مند نيستند و در يافتن شغل يا نگه‌داشتن آن دچار مشکل هستند؛ را از نتایج قطعی این مساله ذکر کرد.

روبه‌رو شدن با ا افرادي که احساس افسردگي، خشم، اضطراب و استرس دارند از جمله مواردی بود که نویسنده بر آن صحه گذاشت و در ارائه پیشنهاد برای حل این مساله، ترکيب تست‌هاي ديسک، ام‌بي‌تي‌آي، هالند و هوش چندگانه گاردنر را ارائه‌دهنده اطلاعات مناسبي از کارمند در جهت استخدام و به کارگماري در جاي مناسب و آموزش کاربردي در جهت استعداد و توانمندي افراد اعلام کرد.

نویسنده در پایان، بازآفريني مجدد نيروي انساني در سازمان و مديريت استعداد را راهگشاي تبعات ناشي از تحولات ديجيتال برشمرد.

گفتنی است؛ بحث «مديريت استعداد و يادگيري در عصر ديجيتال» توسط «عباس آزادمنش» رییس اداره آموزش شرکت بیمه ملت در پنل تخصصی سندیکای بیمه‌گران ایران با عنوان «آموزش و توانمندسازی دیجیتالی» روز یکشنبه 14 آذرماه 1400 ساعت 10.30 در سالن مصلی‌نژاد دانشگاه الزهرا (س) ارائه شد.