خبر خوش تامین اجتماعی درباره واریز عیدی بازنشستگان

۲۸ برج باید حقوقها واریز میشد پس زر الکی نزنید بد بختها

۲۸ برج باید حقوقها واریز میشد پس زر الکی نزنید بد بختها

۲۸ برج باید حقوقها واریز میشد پس زر الکی نزنید بد بختها

چرا حقوق واریز نشده

عیدی کارمند و ارتشی و بازنشسته اندک و باعث شرمندگی پدران و مادران است
اینکه محترم سازمان تامین اجتمایی نوید می‌دهد قبل از کارمندان سازمان یا به تعبیر. ایشان کارمندان خودشان عیدی بازنشسته ها پرداخت میشوند
اولا چند ساعت یا چند روز زودتر چه دردی را دواست
دوم کارمندان حقوقی که میگیرند از سرمایه بازنشسته هاست
سوم برای بازنشستگان مطالبات قانونی شأن در خواست آنان است
که شامل 25در صد باقیمانده همسان سازی از سال گذشته و مستمر شدن همسان سازی و افزایش حقوق منطقی سالیانه و افزایش مبلغ عیدی و ارتقا سطح خدمات بیمه درمان و ........است

اصلا شما آقای موسوی ناراحت نباشید. هر وقت دلت خواست برگواری کن چون تصمیم گرفیم تا کرایه ان خانمی که برای گدائی از اصفهان به تهران میاید عیدی را به ان خانم میدهیم تا هزینه یکسر پرواز او را بدهیم تا اقای موسوی خیالش راحت باشد. ما از خیر عیدی گذشتیم.

اخه خجالت نمیکشیدمادر بیچاره من هنوز عیدی بهش ندادن مستمری بگیر تامین اجتماعی هست دلش خوشه بیچاره دوروزپیش شبکه خبر اعلام کرده که عیدی واریز شده هنوز مادر پیر بیچاره من بهش ندادن اخه خدا به زمین گرم بزنه همگی تون بیشرفها

راجع معوقه حقوق که قرارشد ازآبان ماه پرداخت شود طی چندبار مراجعه به بیمه شعبه 5 کرج محاسبات را اشتباه وآخر سر ارجاع می دهد به شعبه مرکزی خواهشمنداست یک بازرسی باشد که به داد بازنشستگان برسد که حق شان پایمال نشود استعداد دارم رسیدگی فرماید باتشکر

عمریه که بغیردروغگویی ندیدیمه چنان تیترمیزنیدکه خبرخوش که انگارعیدی مال پدرشونه ونمیخان بدنش والان میخان عیدی ماروبدن بما .بخدادیگه ازدورغ خسته نشدیدواینقدربدبختی که سرمان آوردینه جمع کنیددیگه نه به اصلاح مامسلمان وشیعه هستیم هرسال که میگذره دروغگویی وظلم گرانی واختلاس وهزارکوفت وزهرمارتوی کشورمون داره بیدادمیکنه .توروخدااینقدرکه دل تون برای بدبختای گینه ولبنان وبقیه جاهامیتپه که همیشه گفتنه هیچ گربه ای درراه رضای خدا موشی رانمیگیره .یه کمی بفکرهموطنانه توباشیدونگذاریداینقدرفحش بهتون بدن ویاکفروبیخدایی که داره غوغامیکنه گردنه بزرگان این مملکته والا ازماگذشته وآخرعمرمانه وای بحال شماوبچه هاتون

سلام لطفا عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی را مثل شاغلین حساب کنید دوم اینکه لطفا لطفا سعی کنید هر چه زودتر مساله همسان سازی را حل کنید چون گرانی و تورم بیداد میکند پس لااقل این مساله بتواند درصدی از مشکلات را کاهش دهد و این حق قانونی ماست ما از کسی صدقه نمی خواهیم اگر هم ندارید پس چرا برای بعضی از خیلی کارها دارید لطفا لطفا قبول زحمت نموده و این مشکل را حل کنید

جناب موسوی منت بر سر بازنشستگان نگذارید ، عیدی را که طبق قانون باید بدهید . برای پرداخت 25 درصد باقیمانده همسان‌سازی تلاش کنید .

۲۵درصد همسان‌سازی مانده سریعتر انجام شود یکماه مانده به عیدهمه بازنشستها اجرا سازی منتظرهستند

گوه تو دهن مدیر عامل دست نشانده تامین اجتماعی ما اصلا این کمیته امدادی صدقه خور را به مدیر عاملی قبول نداریم لعنت به یک یکی مدیران الدنگ و نالایق تامین اجتماعی

مرگ و نفرین خدابرانهاکه باوعده دروغ مردم رافریب میدهندمااگرقراربودباوعده مدیران دروغ گودرمراسم هاحضورپیداکنیم الان خیابانهاازامت حزب اله تخلیه شده بود.

واقع خجالت بکشید با خبرهاتون
اصلا عنوان با مطلب همخوانی ندارد
برای یک خبر کوچک از حضرت آدم شروع میکنند تا راهپیمایی ۲۲ بهمن و مطلب با عنوان همخوانی ندارد

سلام این همه خبر خوش چرا وعده ی الکی اخه
من یک مستمری بگیرم از شهریور ماه اعلام کردین ک حقوق افضایش یافته پس چرا هنوز ب ما تعلق نگرفته من با ستا بچه مدرسه ای دانشگاهی با 5900 چجوری زندگیمو بچرخونم

سلام این همه خبر خوش چرا وعده ی الکی اخه
من یک مستمری بگیرم از شهریور ماه اعلام کردین ک حقوق افضایش یافته پس چرا هنوز ب ما تعلق نگرفته من با ستا بچه مدرسه ای دانشگاهی با 5900 چجوری زندگیمو بچرخونم

سلام وعرض ادب خواهشمندم نفری که در محیط کارگری با جون و دل کار کرده و با فرتوت شدن جسم و روح بازنشسته شده را اینقدر بازی ندهید . میدانم از دید شما ما ساده و زود باوریم ولی ما اعتقاد داریم که اخرتی هست و جواب هم هست انشااله

جیب بازنشسته ها پر پول شد نمیدانند چه بخرن ماشینتان را عوض کنید پراید را بده پراید داغونت بخرید بقیه را پس انداز کنید ولباس برای همه بخرید

اخه مدیرعامل گفته بود از همه زودتر عیدی بازنشستگان کارگری را واریز میکنند پس چی شد؟

امروز ۲۷ بهمن بازنشستگان لشکری و کشوری و نفت واریز کردند پس کو؟

ریدم توزندگی

تا ... باشه همینه

عیدی پاداش مستمری محمد اسماعیل زاده بازنشستگان کشوری کارمند شبکه بهداشت و درمان شهرستان اهر واریز گردد 09144260599 زنگ بزنید محمد اسماعیل زاده بازنشستگان کشوری کارمند شبکه بهداشت و درمان شهرستان اهر واریز گردد 09144260599 زنگ بزنید محمد اسماعیل زاده بازنشستگان کشوری کارمند شبکه بهداشت و درمان شهرستان اهر واریز گردد 09144260599 زنگ بزنید محمد اسماعیل زاده بازنشستگان کشوری کارمند شبکه بهداشت و درمان شهرستان اهر واریز گردد 09144260599 زنگ بزنید

فکزکردم میخوان عیدی ما را کارگری حساب کنندیا مثل صندوق کشوری علاوه برعیدی ۵۰۰تومانعائله مندی ودویست تومن حق اولادبده.

ای زرشک به این خبر خوشتان برید بمیربد برید مملکت داری را از کشورای دیگه یاد بگیرید واقعا که

این قانون که به تامین اجتماعی تحمیل کردن به اسم بازمانده بگیر دیگه دار کارش به نوه و نتیجه هم می‌رسد یارو با ۴تابچه طلاق گرفته بخاطر حقوقی که بعد پدر به مادر رسیده.واین همینطوری ادامه دارد .بابا بازنشسته وقتی فوت شد .حقوقش مال همسره وقتی همسر فوت شد دیگه تمام اینجوری سازمان باید به یه بازنشسته که مثلا کمتر از ۱۰سال بیمه پرداخت کرده باید تا ۵۰۰سال حقوق بدهد این یعنی چی دختر بعد چندسال زندگی از قبل برنامه ریزی شده یکسال قبل فوت مادر طلاق میگیرن میاد خونه مادر فقط واس حقوق حالا مادر مرد دختر صاحب حقوق شد نا ۵۰سال دختر حقوق می‌گیرد بعد خودش دوباره دخترش اون حقوق می‌گیرد بگیر برو جلو همین سازمان بدبخت کرده این چه من درآوردی هست .

بازنشسته عین چوب خشک هست برای دولت به اصطلاح خودشون

من صبر میکنم تا بگویند فلانی صبور است

باسلام : آقای موسوی کارگران وبازنشستگان کارگری صحبت های شما را به نوعی توهین به خودشان تلقی کردند شما درگفته هایتان در دو وسه نوبت فرمودید بخاطر با شکوه بودن‌ راهپیمائی روز۲۲بهمن ماسعی میکنیم عیدی بازنشستگان کارگران را زود ترازکارمندان خودمان پرداخت کنیم آیا شما به این صراحت کارمندان خودتان را از کارگران تفکیک نمیکنید مگر دراین کشور کارمند وکارگر از همدیگر باید جدا باشند شما بخوبی این دوقشررا از هم جدا میدانید وهمیشه این عمل را انجام دادید مثال همین امسال شما ها دوباربرای کارمندانتون وبازنشستگانتون اضافه حقوق ومزایای عائله مندی و همسانسازی پرداخت کردید‌ شما خود بهتر میدانید که اقتصاد همه کشورهای دنیا بدست کارگران وزحمتکشان اداره میشود ولی ازجائیکه جنابعالی وهمکارانتون از استخدام کشوری هستید بخاطر این سعی میکنی بخاطر خودتان هم که شده کارمندان وبازنشستگان کارمندی را به کارگران بیشتر ترجیح دهید ولی خودجنابعالی میدانید که بهره یکنفر کارگر از ده نفرکارمند بیشتره البته من با این عرایض نمیخواهم‌ خدمات کل کارمندان را خدای ناکرده نادیده بگیرم هستند کارمندانی که دارای وجدان کاری هستند با جان ودل انجام وظیفه میکنن ولی نه همه کارمندان بخاطرهمین هست که عمرکارمندان بعد ازبازنشستگی بیشترازعمر بازنشستگان کارکری هستند‌وانشاالله هم عمرشان زیاد باشه ولی متاسفانه این اعمال ازطرف بزرگان ریشه عقده را بجای صمیمیت آبیاری کردن است!!!

از شما عزیزان زحمتکش تقاظ دارم نسبت به جذب ۲میلیون که ۵سال پیش کر فام از سیستم حذف شود تا ما هم بتوانیم از این مبلغ نا چیز در این موقع سخت استفاده کنیم چون به کانون جهت ثبت نام مراجع کردم گفتن توی سیستم نوشته که شما ۲میلیون ۵سال پیش گرفتید خواهش میکنم که نام بنده را جذب کنید چون نیاز دارم

باسلام‌ چرااینقدردروغ‌ میدهید‌ گوشت‌ کیلویی‌ ۴۰۰تومان‌ جلوی‌ واردات‌ برنج‌ راگرفتید‌ برنج‌ هندی‌ شده‌ کیسه‌ ای‌ ۴۶۰‌ هزار‌ بایک‌ میلیون‌ وهشتصد‌ هزارعیدی‌ پول‌ ۴کیلو‌ گوشت‌ ‌ هم‌ نمیشه‌ خداازتون‌ نگذره

سلام بر مدیران با لیاقت تامین اجتماعی آخر ما نفهمیدیم که بازنشسته کارگری هستیم یا بازنشسته کشوری موقع پرداخت عیدی میشه میشیم کشوری موقع محاسبه حقوق و مزایاو همسان سازی حقوق میشه میشیم کارگری . اخه ما بازنشستگان کارگری تامین اجتماعی تا کی باید اینگونه تبعیضات را شاهد باشیم بخدا الکی مینویسید خبر خوش برای باز نشستگان ولی وقتی خبر را باز میکنیم فقط یه مشت چرت و پرت تحویل ما میدهند آخه تا کی ... ما رو گاگول گیر آوردید یا خودتان را ؟

باسلام بهم دیر عامل تو خدا آنقدر این بازنشسته هارا عزیز کنید آخه ما که باید هم اجاره خانه هم عروس داماد داریم چیکار کنیم حد عقل ده ملیون بدید شاید بشد یک کار کرد

سلام این همه بوق وکرنا برای 12میلیون وام برای کسانی که فرزند تحت تکفل ندارند وشرط این وام براشون غیر ممکنه چکاریه?حالا برای 12تومنی که بهمون تعلق نمی گیره باید چکار کنیم ?

چرابه ۷۰ سال به بالا وام ۱۳ ملیون ونمیدین خوب اگرم فوت کنن ازحقوقشون کم میشه پس دلیلش چیه ؟

وام رامشروطکردن درعضویت اجباری درکانون بازشستگان کانون راهی برای خالی کردن جیب بازنشستگان آخه کانون چه گلی زدندبه سربازنشستگان یاچه سودی داشته تاالان جزوعدووعید.دروغ اگرجزاین است چراعضویت رایگان نیست واگرکسی برای رضای خدایافی سبیلله بخواهدکاری انجام بدهدچه نیازبه دست بردن درجیب بازنشسته بدبخت است که بافلاکتو بدبختی امورات خودش رامیگذراند

اینقدر خبرهای الکی راجب بازنشستگان تامین اجتماعی ننویسید بیست و سوم باید حقوق من واریز میشد امروز ۲۵ بود ساعت ۱ هنوز واریز نشده با کلی شرمندگی از صاحبخونه منتظرم پسرم کرایه خونه رو پرداخت کنه بسه دیگه خجالت بکشید

غیب گفتن مدیرعامل ای بابا هنوز دنبال تامین منابع است که بتونه عیدی ما بازنشستگان رو پرداخت کنه چرا بدهی دولت رو نمیگیره واین مبلغ ناچیز عیدی رو اگه ندن خداییش بهتره عزت ما حفظ میشه

این مبلغ صدقه است .اینقدرخبرخوش خبرخوش ندارد.لطفا ازاین خبرهای چرت نزارید.

ریدم به این خبرِ خوشتون

اخه عیدی چند غاز ووام ۱۲ میلیونی شد خبر خوش سکه ۲۵ میلیون شده پراید گوشت و........

پرداخت عیدی وظیفه سازمانه . چرا برای کاری که باید انجام بدن منت روی سر مردم میزارن؟

سلام بین جاده تهران ومشهداتوبوس گیرافتاده است

از این خبرای همیشگی چرند تند تند بدید شاید بتونن خبر گوشت کیلوئی 400 هزار تومان رو تحمل کنن!!!

آقای موسوی با سلام !!!امیدواریم این وام بازنشستگان ۱۲ میلیونی که تصویب شده د بیش از ۸ ماه هست که ۱۵۰ هزار تومن هم ریختیم به حساب واسه وام و گفتن نمیشه چون جک برگشتی دارند را مورد بررسی قرار دهید که هیچ بارنُشست ای نمی تواند قبل از کم کردن قسط از حقوقش بقیه حقوق هرماه خودش دریافت کند را دستور پرداخت دهید که گوشه ای از گره این بازنشستگان برطرف شود انشالله بتوانید وسیله ای خیر از طر ف خدا فرار گیرید چون خدا هر کسی را لیاقت و مورد پسند خودش باشد وسیله خیر قرار میدهد امیدوارم که خدا را خشنود و بنده گان خدا را هم شاد و دعا کن یتان قرار دهید تشکر

عیدی برای بازنشسته ها باید کارگری واریز شود نه کارمندی حق حقوقمان را پایمال نکنید

همچین تیتر زدی خبر خوش گفتم چی شده قبل کارمنداااان..شاید سال دیگه میخوان مال کارمندان بدن شد حرف خودش کشت

مهم و فوری. اگر این متن را تا اخر با دقت بخانید نکات مهمی به صورت رمز در ان نهفته. برسد به دست رییس جمهور محترم و رییس مجلس محترم و رییس محترم تامین اجتماعی و هر مسوول مرتبط با این متن.در ابتدا تاکید میشود که نباید سن بازنشستگی مربوط به مشاغل سخت افزایش پیدا کند بلکه به دلایل و توضیحات جالب زیر باید سقف سابقه ارفاقی مشاغل سخت حداکثر ۳۰ روز حقوق در ماه باشد و نه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز. و این حق بازنشستگان سخت و زیان اور است که با بیست سال سابقه و بدون شرط سنی، حقوق کامل سی روز در ماه را بگیرند، در صورتیکه این حقوق سی روز در ماه ثابت بماند. یعنی حداکثر سنوات ارفاقی انها ۳۰ روز حقوق در ماه باشد حتی اگر سابقه شخص از بیست سال، تا سی سال بالا رود. این مقدمه پیش درامدی بود برای مطالب زیر که بسیار جالب و مهم میباشد. تمام جملات مثل زنجیر به هم وصله و باید تمام ان مخصوصا قسمتهای اخر با دقت خانده شود تا جلوی یکی از معضلاتی که گریبان تامین اجتماعی را در اینده نزدیک خاهد گرفت و بودجه کشور را خاهد بلعید گرفته شود. در اینجا با یک زبان ساده و نسبتا دقیق وتا حدی از لحاظ شرعی و علمی و منطقی در مورد یک واقعیت توضیح داده میشود.برای اینکه از ضرر بازنشستگیهای پیش از موعد جلوگیری شود نباید سن ان را افزایش داد به دلیل اینکه افزایش سن تاثیرگذار نیست چون فوقش به طور میانگین چند سال مثلا ۴ سال به ان افزوده میشود ولی چیزی که اثر این افزایش سن بازنشستگی را در مشاغل سخت و زیان اور در تامین اجتماعی، نه تنها خنثی بلکه منفی میکند این است که با افزایش سن بازنشستگی در مشاغل سخت سنوات ارفاقی انها هم بالا میرود . و با افزایش سن بازنشتگی دولت و تامین اجتماعی باید به ازای هر ۸ ماه افزایش، یک سال یا به ازای هر یک سال افزایش، یک سال و نیم به شخص حقوق اضافی پرداخت کنند .چون در مشاغل سخت هر ۸ ماه کار مساوی است با یک سال کار در مشاغل عادی. برای اینکه این لایحه جواب بدهد باید حداکثر سابقه ارفاقی در مشاغل سخت در عدد ۳۰ ثابت بشود یعنی اگر شخص از ۲۰ تا ۳۰ سال در مشاغل سخت سابقه کار داشته باشد سنوات ارفاق او باید حداکثر ۳۰ روز در ماه، حقوق باشد ونه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز. چون در تامین اجتماعی شخص بیمه دهنده میتواند تا ۳۵ روز در ماه حقوق بگیرد. و قانونی تصویب شودکه اگر شخصی از ۲۶ سال تا ۲۸ سال در شغلی سابقه داشت دیگر به او سخت و زیان اور تعلق نگیرد چون وقتی شخصی از ۲۶ سال تا ۲۸ سال در شغلی دوام داشته یعنی شغلش سخت نبوده که توانسته ۲۶ سال در ان دوام بیاورد، و باید ۴ سال دیگر کار کند و ۳۰ ساله، بازنشسته عادی شود. وبا این شرایط اقتصادی و کسری بودجه اصلا چه دلیلی دارد به بازنشستگان مشاغل سخت حقوق بیشتر از سی روز در ماه داده شود وقتیکه انها بیشتر از سی سال کار نکرده اند، تا زمانیکه تعداد انها زیادتر نشده باید این قانون تغییر کند توجه داشته باشید که دست و دلبازی و بخشش از بودجه بیت المال حدی دارد وبیشتر از ان موجب خسران و غیر شرعی میباشد. چون هم به بخشش کننده که دولت و تامین اجتماعی است ضربه میزند و هم موجب شکاف عمیق و بیعدالتی با بازنشستکان عادی میشود که برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال باید بیشتر از سی سال واقعی کار کنند ولی بازنشستکان مشاغل سخت برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال فقط باید کمی بیشتر از بیست سال غیرواقعی کار کنند که چون معیار مشخصی برای سنجش میزان یا ارزش واقعی سختی کار وجود ندارد چه بسا با زد و بند و حتی ضعف قانون باعث میشود کاری که چه بسا از یک کار عادی ساده تر باشد جزو مشاغل سخت قرار بگیرد. در نتیجه باید با وضع قوانین جدید، خیلی از مشاغلی که به ناحق و به اسانی سختی کار گرفته اند همانگونه باید سختی کار انها به سادگی پس گرفته شود چون حتی خیلی از اشخاصی که در مشاغل عادی کار میکنند حتی به عدد ۳۰ سال بنا به دلایل مختلف مثل مریضی، اخراج، مهاجرت، گرفتاری، فوت، و .... نمیرسند چه برسد به سابقه بالاتر از سی سال. خیلی از مدیران رده بالا هم بنا به یکی از دلایل فوق، شاید نتوانند به سابقه سی سال و بالاتر از سی سال برسند. پس اصلا چه دلیلی دارد که به بازنشستگان مشاغل سخت امتیازی داده شود که حتی یک مدیر ارشد هم شاید نتواند به ان برسد .چون اکثر بازنشستگان مشاغل سخت تحصیلات دانشگاهی ندارند و سریع جذب کار میشوند با احتساب ۲ سال بیمه سربازی، شخص اگر ۲۲ سال دیگر کار کند در سن ۴۲ سالگی وبا سابقه ۲۴ سال، سقف سابقه تامین اجتماعی یعنی ۳۵ سال را میگیرد .(۳۵=۳۳+۲=۱/۵×۲۲+۲). و در اینجا دولت و تامین اجتماعی به بازنشسته مشاغل زیان اور و سخت ۴ مزیت را یکجا داده، یعنی خر، خرما، پالون و پول. مزیت خر یعنی شخص در جوانی با ۴۲ سال سن بازنشسته شود، مزیت خرما یعنی حقوق کامل ۳۰ روز، مزیت پالون یعنی به شخص چون بازنشسته و جوان است اجازه داده میشود دوباره یک شغل را اشغال کند و مزیت پول یعنی شخص تنها با ۲۳ سال و ۴ ماه میتواند سقف سابقه حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه را دریافت کند(۳۵=۱/۵×۲۳/۴). نکته اینجاس که اگر طبق ضرب المثل یا خر را میخاهی یا خرما، بخاهیم عمل کنیم باید یک مزیت به بازنشستگان مشاغل سخت بدهیم . ولی حالا اگر دولت و تامین اجتماعی خاسته باشند به بازنشستگان مشاغل سخت امتیازی داده باشند و لطفی بزرگ به انها کنند و تقریبا عادلانه باشد و پا را فراتر از ضرب المثل بگذارند باید به انها ۳۰ روز حقوق کامل در ماه، با سابقه ۲۰ سال تا ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، به انها بدهند یعنی سنوات ارفاقی حداکثر ۳۰ سال باشد با هر مقدار سابقه از ۲۰ تا ۳۰ سال کار و پرداخت حق بیمه. که میشود دو مزیت یعنی خر و خرما. همچنین وقتی شخصی ببیند که در سن ۴۲ سالگی دارد سقف سابقه حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه را میگیرد چنان غروری به او دست میدهد که خود را بی نیاز و رها از هر قید و بندی میبیند و ناخوداگاه چون جوان است اول میرود سراغ ناموس مردم و جنس مخالف ولی اگر به او ۳۰ روز حقوق در ماه تعلق بگیرد جلوی غروری که در ضمیر ناخوداگاهش بوجود میاید تا بگوید من سقف سابقه تامین اجتماعی ۳۵ روز در ماه را که حتی یک مدیر ارشد یا رده بالا حتی شاید نتواند به ان برسد بنا به دلایل مختلف که در بالا یاد شد مثل فوت،بیماری و .... را میگیرد و از این فکر غرور انگیزکه من حتما با این تحصیلات کم و در جوانی توانستم سقف سابقه تامین اجتماعی را بگیرم وحتما من با بقیه فرق میکنم جلوگیری میکند. وپیش خودش فکر میکند که حتی یک مدیر ارشد حتی نتواند تا سی سال کار بکند به دلایل مختلف که در بالا گفته شد و حتی به سن بازنشستگی ۳۰ سال برسد ولی من چه کسی هستم که در جوانی توانستم نه تنها حقوق کامل ۳۰ روز را بگیرم بلکه سقف سابقه تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز حقوق در ماه را بگیرم گه تعداد خیلی کمی از بازنشسته های عادی میتوانند با گذراندن سالهای طولانی بدست بیاورند ومن با ۱۱ سال و ۸ ماه کوتاهتر توانستم انرا بدست بیاورم، با سابقه پفکیه ۲۳ سال و ۴ ماه. وبعد به ریش دولت و تامین اجتماعی وتمام مدیران و بازنشسته های عادی قهقهه میزند و میگوید من توانستم به سقف قله سابقه حقوق تامین اجتماعی که حقوق ۳۵ روز در ماه است برسم که انها یعنی مدیران ارشد و بازنشستگان عادی حالا حالا ها باید بدوند تا به جایی که من الان رسیدم برسند.پس ثابت شد هم از لحاظ اخلاقی و شرعی و علمی و منطقی و رعایت عدالت حتی نسبت به مدیران و بازنشستگان عادی باید حداکثر سابقه ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت ۳۰ روز در ماه با هر مقدار سابقه پرداخت حق بیمه از ۲۰ سال تا ۳۰ سال باشد.همچنین علاوه بر امتیازهای بالا که شاید حتی از دید کارشناسان محترم تامین اجتماعی پنهان باشد و توی چشم نیاید و مثل خوره به جان سازمان افتاده امتیاز یا معضل دیگری وجود دارد که قطعا از دید حتی رییس محترم تامین اجتماعی پنهان است که حتی میتواند کمر تامین اجتماعی را با ادامه این روند تصاعدی بازنشستگی پیش از موعد خرد کند وان این است که کارکنان مشاغل سخت برای اینکه تامین اجتماعی به افزایش زیاد حق بیمه شک نکند دو سال باقیمانده به سابقه بیست سال خود به کارفرمای خود میگویند که من میخاهم با سابقه بیست سال بازنشسته شوم و چون مبنای حقوق بازنشستگی معدل دو سال اخر میباشد در نتیجه حق بیمه خود را تا جایی که امکان دارد تحت عنوان مزایای توافقی افزایش میدهد در صورتیکه او قصد ندارد با سابقه بیست سال بازنشسته شود و قصد اصلی او گرفتن سقف سابقه ۳۵ روز حقوق در ماه میباشد یعنی او برای گرفتن سقف سابقه باید فقط ۳ سال و ۴ ماه بیشتر از بیست سال حق بیمه بپردازد تا سابقه ۲۳ سال و ۴ ماه را بدست بیاورد و به سقف ۳۵ روز در ماه برسد یعنی با ریختن ۵ سال و ۴ ماه حق بیمه (۵/۴=۱۸_۲۳/۴)به گرفتن حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل حقوق است نزدیک میشود وفقط با افزایش حدود ۵ سال حق بیمه که زیاد هم برای تامین اجتماعی سوداور نیست یک کلاه بزرگی سر تامین اجتماعی میگذارد که خود سازمان با این عریض و طویلی حتی متوجه ان نمیشود و در عوض تامین اجتماعی باید سالهای طولانی به شخص حقوق بالا که هر سال هم به صورت تصاعدی به ان اضافه میشود بپردازد و بازنشسته مشاغل سخت بعد شش ماه هر چی افزایش حق بیمه که به صورت قسطی و ناچیز به تامین اجتماعی داده بود را بدست میاورد و بعد از شش ماه خانه مینشیند و فارغ از غم عالم به صورت تصاعدی هر سال به حقوقش اضافه میشود و به ریش همه میخندد و اینهمه مزیت بدست اورده چرا؟ چون فقط اسم شغلش بصورت شانسی و بدون اندازه گیری و معیار دقیق جزو مشاغل سخت قرار گرفته پس با این ترفند و فریب علاوه بر گرفتن سابقه ۳۵ روز حقوق در ماه خود را به قله ی حداکثر حقوق یعنی ۷ برابر حداقل حقوق هم نزدیک میکند وبا اینکار شش هدف یا مزیت را با یک تیر میزند یعنی یک- در جوانی. دو- سقف سابقه سنوات حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه. سه- تنها با ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه پفکی. چهار- به حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل حقوق میباشد. پنج- تا اخر عمر. شش- در سالهای طولانی چون جوان است دریافت میکند. ولی بازنشستگان عادی چون اکثرا در سابقه سی سال بازنشسته میشوند در نتیجه نمیتوانند به صورت تصاعدی حق بیمه خود را بالا ببرند چون برای کارفرما مشخص است که انها با سابقه ۳۰ سال بازنشسته میشوند و این قضیه هم یکی دیگر از معضلات و تبعیضهایی میباشد که بین بازنشستگان مشاغل سخت و بازنشستگان عادی میباشد . کارکنان مشاغل سخت پیش خودشان میگویند که من ۲۰ سال را که کار کرده ام حالا ۳ سال و ۴ ماه که دیگه چیزی حساب نمیشه چشم بهم بزارم تموم میشه و سقف سابقه را بدست میاورم در صورتیکه در دل خود با تحقیر به بازنشستگان عادی و علی الخصوص مدیران که برای رسیدن به جایگاه مدیریت سالها درس خوانده اند و زحمت کشیده اند نگاه میکند و قهقهه میزند و در دل خود به انها میگوید شماها با این تحصیلات وسابقه بالاتر از من حتی به گرد منم نمیرسید و حالا حالاها باید بدوید تا به من برسید واخر کار شما تازه به اینجایی که من رسیده ام میرسید. واز این طریق کارفرما و تامین اجتماعی را فریب میدهد و با عنوان مزایای توافقی حق بیمه خود را افزایش میدهد تا بیشترین حقوق تامین اجتماعی را بتواند علاوه بر ۵ مزیت که در بالا ذکر شد کسب نماید. چون در تامین اجتماعی میانگین دو سال اخر میشود مبنای حقوق بازنشستگی. که این امر باعث میشود حدود ۵ سال به تامین اجتماعی حق بیمه بالاتر بدهد ولی از ان طرف چنان بلایی سر سازمان تامین اجتماعی میاورد که کل بودجه تامین اجتماعی باید صرف پرداخت حقوق بازنشستگان مشاغل سخت شود. چون شما فکر کن تامین اجتماعی باید حقوق بالای بازنشسته مشاغل سخت را تقسیم بر ۳۰ کند و عدد بدست امده را ضربدر ۳۵ یعنی حداکثر سابقه سنوات حق بیمه تامین اجتماعی کند. وببینید چه عدد بزرگی میشود که بصورت تصاعدی هر سال باید ضربدر ۳۵ بشود و نه ۳۰.همچنین برای جلوگیری از سوئ استفاده کارکنان مشاغل سخت برای رسیدن به حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل دستمزد میباشد باید به جای میانگین دوسال اخر، میانگین ۳ یا ۴ سال اخر حقوق انها محاسبه گردد. پس ای هوار ای داد بیداد حداکثر سابقه ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت نباید حتی یک روز بیشتر از ۳۰ روز حقوق در ماه با هر مقدار سابقه پرداخت حق بیمه از ۲۰ سال تا ۳۰ سال باشد. یعنی سابقه ارفاقی نباید ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز حقوق در ماه باشد.

مهم و فوری. اگر این متن را تا اخر با دقت بخانید نکات مهمی به صورت رمز در ان نهفته. برسد به دست رییس جمهور محترم و رییس مجلس محترم و رییس محترم تامین اجتماعی و هر مسوول مرتبط با این متن.در ابتدا تاکید میشود که نباید سن بازنشستگی مربوط به مشاغل سخت افزایش پیدا کند بلکه به دلایل و توضیحات جالب زیر باید سقف سابقه ارفاقی مشاغل سخت حداکثر ۳۰ روز حقوق در ماه باشد و نه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز. و این حق بازنشستگان سخت و زیان اور است که با بیست سال سابقه و بدون شرط سنی، حقوق کامل سی روز در ماه را بگیرند، در صورتیکه این حقوق سی روز در ماه ثابت بماند. یعنی حداکثر سنوات ارفاقی انها ۳۰ روز حقوق در ماه باشد حتی اگر سابقه شخص از بیست سال، تا سی سال بالا رود. این مقدمه پیش درامدی بود برای مطالب زیر که بسیار جالب و مهم میباشد. تمام جملات مثل زنجیر به هم وصله و باید تمام ان مخصوصا قسمتهای اخر با دقت خانده شود تا جلوی یکی از معضلاتی که گریبان تامین اجتماعی را در اینده نزدیک خاهد گرفت و بودجه کشور را خاهد بلعید گرفته شود. در اینجا با یک زبان ساده و نسبتا دقیق وتا حدی از لحاظ شرعی و علمی و منطقی در مورد یک واقعیت توضیح داده میشود.برای اینکه از ضرر بازنشستگیهای پیش از موعد جلوگیری شود نباید سن ان را افزایش داد به دلیل اینکه افزایش سن تاثیرگذار نیست چون فوقش به طور میانگین چند سال مثلا ۴ سال به ان افزوده میشود ولی چیزی که اثر این افزایش سن بازنشستگی را در مشاغل سخت و زیان اور در تامین اجتماعی، نه تنها خنثی بلکه منفی میکند این است که با افزایش سن بازنشستگی در مشاغل سخت سنوات ارفاقی انها هم بالا میرود . و با افزایش سن بازنشتگی دولت و تامین اجتماعی باید به ازای هر ۸ ماه افزایش، یک سال یا به ازای هر یک سال افزایش، یک سال و نیم به شخص حقوق اضافی پرداخت کنند .چون در مشاغل سخت هر ۸ ماه کار مساوی است با یک سال کار در مشاغل عادی. برای اینکه این لایحه جواب بدهد باید حداکثر سابقه ارفاقی در مشاغل سخت در عدد ۳۰ ثابت بشود یعنی اگر شخص از ۲۰ تا ۳۰ سال در مشاغل سخت سابقه کار داشته باشد سنوات ارفاق او باید حداکثر ۳۰ روز در ماه، حقوق باشد ونه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز. چون در تامین اجتماعی شخص بیمه دهنده میتواند تا ۳۵ روز در ماه حقوق بگیرد. و قانونی تصویب شودکه اگر شخصی از ۲۶ سال تا ۲۸ سال در شغلی سابقه داشت دیگر به او سخت و زیان اور تعلق نگیرد چون وقتی شخصی از ۲۶ سال تا ۲۸ سال در شغلی دوام داشته یعنی شغلش سخت نبوده که توانسته ۲۶ سال در ان دوام بیاورد، و باید ۴ سال دیگر کار کند و ۳۰ ساله، بازنشسته عادی شود. وبا این شرایط اقتصادی و کسری بودجه اصلا چه دلیلی دارد به بازنشستگان مشاغل سخت حقوق بیشتر از سی روز در ماه داده شود وقتیکه انها بیشتر از سی سال کار نکرده اند، تا زمانیکه تعداد انها زیادتر نشده باید این قانون تغییر کند توجه داشته باشید که دست و دلبازی و بخشش از بودجه بیت المال حدی دارد وبیشتر از ان موجب خسران و غیر شرعی میباشد. چون هم به بخشش کننده که دولت و تامین اجتماعی است ضربه میزند و هم موجب شکاف عمیق و بیعدالتی با بازنشستکان عادی میشود که برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال باید بیشتر از سی سال واقعی کار کنند ولی بازنشستکان مشاغل سخت برای گرفتن سنوات بالاتر از سی سال فقط باید کمی بیشتر از بیست سال غیرواقعی کار کنند که چون معیار مشخصی برای سنجش میزان یا ارزش واقعی سختی کار وجود ندارد چه بسا با زد و بند و حتی ضعف قانون باعث میشود کاری که چه بسا از یک کار عادی ساده تر باشد جزو مشاغل سخت قرار بگیرد. در نتیجه باید با وضع قوانین جدید، خیلی از مشاغلی که به ناحق و به اسانی سختی کار گرفته اند همانگونه باید سختی کار انها به سادگی پس گرفته شود چون حتی خیلی از اشخاصی که در مشاغل عادی کار میکنند حتی به عدد ۳۰ سال بنا به دلایل مختلف مثل مریضی، اخراج، مهاجرت، گرفتاری، فوت، و .... نمیرسند چه برسد به سابقه بالاتر از سی سال. خیلی از مدیران رده بالا هم بنا به یکی از دلایل فوق، شاید نتوانند به سابقه سی سال و بالاتر از سی سال برسند. پس اصلا چه دلیلی دارد که به بازنشستگان مشاغل سخت امتیازی داده شود که حتی یک مدیر ارشد هم شاید نتواند به ان برسد .چون اکثر بازنشستگان مشاغل سخت تحصیلات دانشگاهی ندارند و سریع جذب کار میشوند با احتساب ۲ سال بیمه سربازی، شخص اگر ۲۲ سال دیگر کار کند در سن ۴۲ سالگی وبا سابقه ۲۴ سال، سقف سابقه تامین اجتماعی یعنی ۳۵ سال را میگیرد .(۳۵=۳۳+۲=۱/۵×۲۲+۲). و در اینجا دولت و تامین اجتماعی به بازنشسته مشاغل زیان اور و سخت ۴ مزیت را یکجا داده، یعنی خر، خرما، پالون و پول. مزیت خر یعنی شخص در جوانی با ۴۲ سال سن بازنشسته شود، مزیت خرما یعنی حقوق کامل ۳۰ روز، مزیت پالون یعنی به شخص چون بازنشسته و جوان است اجازه داده میشود دوباره یک شغل را اشغال کند و مزیت پول یعنی شخص تنها با ۲۳ سال و ۴ ماه میتواند سقف سابقه حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه را دریافت کند(۳۵=۱/۵×۲۳/۴). نکته اینجاس که اگر طبق ضرب المثل یا خر را میخاهی یا خرما، بخاهیم عمل کنیم باید یک مزیت به بازنشستگان مشاغل سخت بدهیم . ولی حالا اگر دولت و تامین اجتماعی خاسته باشند به بازنشستگان مشاغل سخت امتیازی داده باشند و لطفی بزرگ به انها کنند و تقریبا عادلانه باشد و پا را فراتر از ضرب المثل بگذارند باید به انها ۳۰ روز حقوق کامل در ماه، با سابقه ۲۰ سال تا ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، به انها بدهند یعنی سنوات ارفاقی حداکثر ۳۰ سال باشد با هر مقدار سابقه از ۲۰ تا ۳۰ سال کار و پرداخت حق بیمه. که میشود دو مزیت یعنی خر و خرما. همچنین وقتی شخصی ببیند که در سن ۴۲ سالگی دارد سقف سابقه حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه را میگیرد چنان غروری به او دست میدهد که خود را بی نیاز و رها از هر قید و بندی میبیند و ناخوداگاه چون جوان است اول میرود سراغ ناموس مردم و جنس مخالف ولی اگر به او ۳۰ روز حقوق در ماه تعلق بگیرد جلوی غروری که در ضمیر ناخوداگاهش بوجود میاید تا بگوید من سقف سابقه تامین اجتماعی ۳۵ روز در ماه را که حتی یک مدیر ارشد یا رده بالا حتی شاید نتواند به ان برسد بنا به دلایل مختلف که در بالا یاد شد مثل فوت،بیماری و .... را میگیرد و از این فکر غرور انگیزکه من حتما با این تحصیلات کم و در جوانی توانستم سقف سابقه تامین اجتماعی را بگیرم وحتما من با بقیه فرق میکنم جلوگیری میکند. وپیش خودش فکر میکند که حتی یک مدیر ارشد حتی نتواند تا سی سال کار بکند به دلایل مختلف که در بالا گفته شد و حتی به سن بازنشستگی ۳۰ سال برسد ولی من چه کسی هستم که در جوانی توانستم نه تنها حقوق کامل ۳۰ روز را بگیرم بلکه سقف سابقه تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز حقوق در ماه را بگیرم گه تعداد خیلی کمی از بازنشسته های عادی میتوانند با گذراندن سالهای طولانی بدست بیاورند ومن با ۱۱ سال و ۸ ماه کوتاهتر توانستم انرا بدست بیاورم، با سابقه پفکیه ۲۳ سال و ۴ ماه. وبعد به ریش دولت و تامین اجتماعی وتمام مدیران و بازنشسته های عادی قهقهه میزند و میگوید من توانستم به سقف قله سابقه حقوق تامین اجتماعی که حقوق ۳۵ روز در ماه است برسم که انها یعنی مدیران ارشد و بازنشستگان عادی حالا حالا ها باید بدوند تا به جایی که من الان رسیدم برسند.پس ثابت شد هم از لحاظ اخلاقی و شرعی و علمی و منطقی و رعایت عدالت حتی نسبت به مدیران و بازنشستگان عادی باید حداکثر سابقه ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت ۳۰ روز در ماه با هر مقدار سابقه پرداخت حق بیمه از ۲۰ سال تا ۳۰ سال باشد.همچنین علاوه بر امتیازهای بالا که شاید حتی از دید کارشناسان محترم تامین اجتماعی پنهان باشد و توی چشم نیاید و مثل خوره به جان سازمان افتاده امتیاز یا معضل دیگری وجود دارد که قطعا از دید حتی رییس محترم تامین اجتماعی پنهان است که حتی میتواند کمر تامین اجتماعی را با ادامه این روند تصاعدی بازنشستگی پیش از موعد خرد کند وان این است که کارکنان مشاغل سخت برای اینکه تامین اجتماعی به افزایش زیاد حق بیمه شک نکند دو سال باقیمانده به سابقه بیست سال خود به کارفرمای خود میگویند که من میخاهم با سابقه بیست سال بازنشسته شوم و چون مبنای حقوق بازنشستگی معدل دو سال اخر میباشد در نتیجه حق بیمه خود را تا جایی که امکان دارد تحت عنوان مزایای توافقی افزایش میدهد در صورتیکه او قصد ندارد با سابقه بیست سال بازنشسته شود و قصد اصلی او گرفتن سقف سابقه ۳۵ روز حقوق در ماه میباشد یعنی او برای گرفتن سقف سابقه باید فقط ۳ سال و ۴ ماه بیشتر از بیست سال حق بیمه بپردازد تا سابقه ۲۳ سال و ۴ ماه را بدست بیاورد و به سقف ۳۵ روز در ماه برسد یعنی با ریختن ۵ سال و ۴ ماه حق بیمه (۵/۴=۱۸_۲۳/۴)به گرفتن حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل حقوق است نزدیک میشود وفقط با افزایش حدود ۵ سال حق بیمه که زیاد هم برای تامین اجتماعی سوداور نیست یک کلاه بزرگی سر تامین اجتماعی میگذارد که خود سازمان با این عریض و طویلی حتی متوجه ان نمیشود و در عوض تامین اجتماعی باید سالهای طولانی به شخص حقوق بالا که هر سال هم به صورت تصاعدی به ان اضافه میشود بپردازد و بازنشسته مشاغل سخت بعد شش ماه هر چی افزایش حق بیمه که به صورت قسطی و ناچیز به تامین اجتماعی داده بود را بدست میاورد و بعد از شش ماه خانه مینشیند و فارغ از غم عالم به صورت تصاعدی هر سال به حقوقش اضافه میشود و به ریش همه میخندد و اینهمه مزیت بدست اورده چرا؟ چون فقط اسم شغلش بصورت شانسی و بدون اندازه گیری و معیار دقیق جزو مشاغل سخت قرار گرفته پس با این ترفند و فریب علاوه بر گرفتن سابقه ۳۵ روز حقوق در ماه خود را به قله ی حداکثر حقوق یعنی ۷ برابر حداقل حقوق هم نزدیک میکند وبا اینکار شش هدف یا مزیت را با یک تیر میزند یعنی یک- در جوانی. دو- سقف سابقه سنوات حقوق تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه. سه- تنها با ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه پفکی. چهار- به حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل حقوق میباشد. پنج- تا اخر عمر. شش- در سالهای طولانی چون جوان است دریافت میکند. ولی بازنشستگان عادی چون اکثرا در سابقه سی سال بازنشسته میشوند در نتیجه نمیتوانند به صورت تصاعدی حق بیمه خود را بالا ببرند چون برای کارفرما مشخص است که انها با سابقه ۳۰ سال بازنشسته میشوند و این قضیه هم یکی دیگر از معضلات و تبعیضهایی میباشد که بین بازنشستگان مشاغل سخت و بازنشستگان عادی میباشد . کارکنان مشاغل سخت پیش خودشان میگویند که من ۲۰ سال را که کار کرده ام حالا ۳ سال و ۴ ماه که دیگه چیزی حساب نمیشه چشم بهم بزارم تموم میشه و سقف سابقه را بدست میاورم در صورتیکه در دل خود با تحقیر به بازنشستگان عادی و علی الخصوص مدیران که برای رسیدن به جایگاه مدیریت سالها درس خوانده اند و زحمت کشیده اند نگاه میکند و قهقهه میزند و در دل خود به انها میگوید شماها با این تحصیلات وسابقه بالاتر از من حتی به گرد منم نمیرسید و حالا حالاها باید بدوید تا به من برسید واخر کار شما تازه به اینجایی که من رسیده ام میرسید. واز این طریق کارفرما و تامین اجتماعی را فریب میدهد و با عنوان مزایای توافقی حق بیمه خود را افزایش میدهد تا بیشترین حقوق تامین اجتماعی را بتواند علاوه بر ۵ مزیت که در بالا ذکر شد کسب نماید. چون در تامین اجتماعی میانگین دو سال اخر میشود مبنای حقوق بازنشستگی. که این امر باعث میشود حدود ۵ سال به تامین اجتماعی حق بیمه بالاتر بدهد ولی از ان طرف چنان بلایی سر سازمان تامین اجتماعی میاورد که کل بودجه تامین اجتماعی باید صرف پرداخت حقوق بازنشستگان مشاغل سخت شود. چون شما فکر کن تامین اجتماعی باید حقوق بالای بازنشسته مشاغل سخت را تقسیم بر ۳۰ کند و عدد بدست امده را ضربدر ۳۵ یعنی حداکثر سابقه سنوات حق بیمه تامین اجتماعی کند. وببینید چه عدد بزرگی میشود که بصورت تصاعدی هر سال باید ضربدر ۳۵ بشود و نه ۳۰.همچنین برای جلوگیری از سوئ استفاده کارکنان مشاغل سخت برای رسیدن به حداکثر حقوق تامین اجتماعی که ۷ برابر حداقل دستمزد میباشد باید به جای میانگین دوسال اخر، میانگین ۳ یا ۴ سال اخر حقوق انها محاسبه گردد. پس ای هوار ای داد بیداد حداکثر سابقه ارفاقی به بازنشستگان مشاغل سخت نباید حتی یک روز بیشتر از ۳۰ روز حقوق در ماه با هر مقدار سابقه پرداخت حق بیمه از ۲۰ سال تا ۳۰ سال باشد. یعنی سابقه ارفاقی نباید ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز حقوق در ماه باشد.