ابهامات جدول امتیازبندی رتبهبندی معلمان چیست
مهمترین ملاک ارزیابی سالانه یک معلم، نمره ارزشیابی سالانه فرم ارزشیابی معلمان است که از نظر کارشناسان وزارت آموزش و پرورش اینقدر بی اهمیت تلقی شده که در جدول پیشنهادی رتبه بندی معلمان جایی نداشته و نمره ای برای این شاخص مهم پیشنهاد نشده؛ در عوض این شاخص برای پرسنل ستادی و اداری ۱۵ امتیاز در نظر گرفته شده است!
در حوزه دانشی (فرم نظر خواهی) با وجود انجمن اولیا و مربیان مدرسه و هزاران پدر و مادر دانش آموز که ارتباط مستقیم با معلمان دارند، هیچ امتیازی برای فرم نظرخواهی از اولیا در نظر گرفته نشده اما برای پرسنل ستادی و اداری که صرفا با معلم در ارتباط هستند، ۶ امتیاز پیشنهاد شده است!
به منظور افزایش کیفی فرآیند تعلیم و تربیت، اعتلای کرامت و منزلت اجتماعی معلمان، استقرار نظام پرداختها بر اساس تخصص و شایستگی ها، عملکرد رقابتی معلمان، مهندسی نیروی انسانی، توسعه مستمر و نظام مند شایستگی های عمومی، تخصصی، حرفه ای و تربیتی و کیفیت عملکرد معلمان، تقویت انگیزه و رضایت مندی شغلی و ارتقای تعهد و تقویت هویت حرفه ای معلمان براساس نقشه جامع علمی کشور و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش، نظام رتبه بندی معلمان مطابق مواد این قانون تعیین و اجراء می شود.
این فرم صد امتیازی باعث بی عدالتی میشود بعنوان مثال برا پست مدیریت هر سال سه دهم امتیاز قرار داده اما برا معلم یک امتیاز
تمامی بندهاش بی ربطن
حقوقکتابومقالهتالیفکردهاندکهاینسنگبزرگرا
معلمانیکهسهشیفتکارمیکنندکهشکمشانرادراین
وانفساسیرکنندجلویپایشانانداختهایدکهامتیاز
نیاورندوبودجهکمتریمصرفشودانصافهمخوب
چیزیاستخدانجاتماندهد