از این پس مدیران ارشد و میانی در واحد های شهردرای تهران صرفا از نیروهای کارمند آقا جهت سمت هایی مانند مسئول دفتر، منشی، اپراتور تلفن، تایپیست و مسئول پیگیری و... که در محدوده دفتر کار مدیران اشتغال دارند استفاده می کنند.
به گزارش خبرگزاری پانا، از مدیران شهرداری خواسته شده است ظرف ماه آینده این موضوع را با جدیت توسط سازمان بازرسی و حراست کل پیگیری و اجرایی کنند.
همچنین تاکید شده به منظور آرامش و آسایش بیشتر کارکنان با تغییرات مناسب حتی المقدور محل استقرار کارکنان خانم و آقا مورد بازنگری و به صورت جداگانه طراحی و اجرا شود.
نگاه مرد سالارانه در شهرداری سال ها است مورد انتقاد جامعه زنان است . در شهرداری تهران کمتر زنی توانسته است به رده های مدیران میانی راه یابد و سهم خانم ها در معاونت های شهرداری هیچ است.
موضوعی که شورای شهر سوم را نگران کرده بود و در قالب طرحی درخواست کرده بودند 50 درصد مدیران شهری در ۵ سال آینده زن باشد . هر چند این طرح که توسط معصومه ابتکار به صحن شورا آورده شد رای نیاورد . اما فرصت نقد نگاه مدیران شهرداری به حضور زنان در عرصه های مدیریتی را فراهم کرد.
محمد شریفی جامعه شناس در خصوص نگاه جنسیتی در برخی از ادارات می گوید: فرهنگ مرد سالاری با تقسیم کار و محول کردن انجام امور خانه به زنان، عملا به نوعی، سبب سلب فرصت مشارکت برابر زنان را فراهم آورده و بتدریج به صورت یک نهاده ذهنی درآمده است، که مطابق آن، الگوهای رفتاری متناسب با همان ارزش ها را به زنان ارائه می دهد؛ منزوی کردن زنان در خانه جهت خدمتگزاری به شوهر، فرزند و یا جمع خانواده، نمونه ای از آن است که می تواند آسیب های دیگری را با خود بپروراند؛ و انگار نوعی «ساخت اجتماعی مونث ابدی» را به طور بارزی مداوم، مقاوم تر و پایاتر می کند. تفکیک شغل بر اساس جنس، نخستین روشی است که جامعه مبتنی بر سرمایه داری برای حفظ برتری مردان نسبت به زنان به کار می گیرد، زیرا دستمزد کمتر را بازار به زنان تخصیص می دهد.
بر اساس پیگیری های خبرنگار پانا در برخی از شهرداری های این مناطق این مصوبه در حال اجرا شدن است.
به گزارش خبرگزاری پانا، از مدیران شهرداری خواسته شده است ظرف ماه آینده این موضوع را با جدیت توسط سازمان بازرسی و حراست کل پیگیری و اجرایی کنند.
همچنین تاکید شده به منظور آرامش و آسایش بیشتر کارکنان با تغییرات مناسب حتی المقدور محل استقرار کارکنان خانم و آقا مورد بازنگری و به صورت جداگانه طراحی و اجرا شود.
نگاه مرد سالارانه در شهرداری سال ها است مورد انتقاد جامعه زنان است . در شهرداری تهران کمتر زنی توانسته است به رده های مدیران میانی راه یابد و سهم خانم ها در معاونت های شهرداری هیچ است.
موضوعی که شورای شهر سوم را نگران کرده بود و در قالب طرحی درخواست کرده بودند 50 درصد مدیران شهری در ۵ سال آینده زن باشد . هر چند این طرح که توسط معصومه ابتکار به صحن شورا آورده شد رای نیاورد . اما فرصت نقد نگاه مدیران شهرداری به حضور زنان در عرصه های مدیریتی را فراهم کرد.
محمد شریفی جامعه شناس در خصوص نگاه جنسیتی در برخی از ادارات می گوید: فرهنگ مرد سالاری با تقسیم کار و محول کردن انجام امور خانه به زنان، عملا به نوعی، سبب سلب فرصت مشارکت برابر زنان را فراهم آورده و بتدریج به صورت یک نهاده ذهنی درآمده است، که مطابق آن، الگوهای رفتاری متناسب با همان ارزش ها را به زنان ارائه می دهد؛ منزوی کردن زنان در خانه جهت خدمتگزاری به شوهر، فرزند و یا جمع خانواده، نمونه ای از آن است که می تواند آسیب های دیگری را با خود بپروراند؛ و انگار نوعی «ساخت اجتماعی مونث ابدی» را به طور بارزی مداوم، مقاوم تر و پایاتر می کند. تفکیک شغل بر اساس جنس، نخستین روشی است که جامعه مبتنی بر سرمایه داری برای حفظ برتری مردان نسبت به زنان به کار می گیرد، زیرا دستمزد کمتر را بازار به زنان تخصیص می دهد.
بر اساس پیگیری های خبرنگار پانا در برخی از شهرداری های این مناطق این مصوبه در حال اجرا شدن است.
نظراتی كه حاوی توهین و مغایر قوانین کشور باشد منتشر نمی شود
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید
