انتظار از وزارت اقتصاد، عبور از وعده جوان‌گرایی به پیگیری عملی اجرای قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان است. انتشار خبر حضور سه مدیر با نزدیک به چهار دهه سابقه در بانک اقتصادنوین، ضرورت بررسی وضعیت آنان و مبنای ادامه فعالیتشان را برجسته کرده است.
به گزارش خبرنگار روزنو، براساس گزارش تفسیری بانک،سه چهره مدیریتی این بانک همچنان در جایگاه‌های خود حضور دارند؛ محمدرضا حسین‌زاده، مدیرعامل بانک، از فروردین ۱۳۶۷ فعالیت خود را در بانک ملی آغاز کرده و اکنون به حدود ۳۸ سال سابقه شغلی رسیده است؛ علی موسوی‌زاده، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره، از سال ۱۳۶۸ و محمدباقر محمدزاده نیز از سال ۱۳۶۹ وارد نظام بانکی شده‌اند و به‌ترتیب حدود ۳۷ و ۳۶ سال سابقه فعالیت دارند. موضوعی که باید با اطلاعات رسمی بانک تأیید و روشن شود.
قانون باید اجرا شود؛ مبنای ادامه حضور نیز باید روشن باشد
قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان، دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و دستگاه‌های استفاده‌کننده از بودجه عمومی را در بر می‌گیرد .
مطالبه از وزارت اقتصاد روشن است: در حدود اختیارات خود و با هماهنگی بانک مرکزی و مراجع ذی‌صلاح، بررسی وضعیت مدیران نام‌برده را پیگیری و نتیجه را اعلام کند. اگر بازنشستگی، شمول قانون و نبود استثنای معتبر احراز شد، ادامه حضور مدیریتی بازنشستگان باید پایان یابد و مسئولیت به جوانان واجد صلاحیت سپرده شود.
اگر ادامه همکاری بر مبنای مجوز یا استثنای قانونی است، مستند آن باید اعلام شود. پاسخ‌گویی با توضیح روشن درباره مبنای انتصاب و ادامه مسئولیت معنا پیدا می‌کند.
آقای وزیر اقتصاد! شما که از جوان‌گرایی دم می‌زنید، بخشنامه صادر می‌کنید و بر ضرورت میدان‌دادن به مدیران جوان تأکید دارید، پس چرا در برابر حضور مدیرانی با نزدیک به چهار دهه سابقه فعالیت در شبکه بانکی، همچنان خبری از تغییر و خالی‌شدن صندلی‌ها نیست؟
جوان‌گرایی باید به تحویل مسئولیت برسد
هیئت‌مدیره و سهامداران بانک اقتصادنوین نیز باید برنامه جانشین‌پروری و انتقال مدیریت را منتشر کنند. تجربه مدیران باسابقه می‌تواند در آموزش و مشاوره به کار گرفته شود؛ اما نباید مسیر ارتقای نیروهای جوان و توانمند را برای مدتی نامحدود مسدود کند.
آقای وزیر اقتصاد! انتظار این است که سیاست جوان‌گرایی با پیگیری اجرای قانون، اعلام نتیجه بررسی‌ها و رفع موارد مغایر همراه شود. هرجا ممنوعیت قانونی احراز می‌شود، خروج بازنشستگان از مسئولیت مدیریتی باید اجرا شود؛ هرجا استثنایی وجود دارد، مستند آن باید روشن باشد.
آقای وزیر! جوان‌گرایی قرار است در بخشنامه‌ها و سخنرانی‌ها باقی بماند یا قرار است روزی به صندلی‌های مدیریتی هم برسد؟ سهم مدیران جوان و نیروهایی که سال‌ها پشت درهای بسته مدیریت منتظر فرصت مانده‌اند، دقیقاً کجاست؟
کارنامه جوان‌گرایی با تعداد بخشنامه‌ها سنجیده نمی‌شود؛ با فرصت‌هایی سنجیده می‌شود که عملاً به مدیران شایسته نسل بعد واگذار شده است.
