ماجرای انتصابات در بیمه دانا در دوره مدیریت ابوالفضل آقادادی، هر روز ابعاد تازهتری پیدا میکند؛ انتصابهایی که حالا درباره برخی از آنها، مستنداتی وجود دارد که این پرسش جدی را ایجاد میکند: آیا شایستگی و تخصص اصلاً جایی در انتخاب مدیران در مجموعه بیمه دانا دارد؟
به گزارش خبرنگار روزنو، یکی از این موارد، انتصاب لطفاله نعمتیمزرعه، شوهرخواهر محسن زنگنه، نماینده تربتحیدریه در مجلس شورای اسلامی، به عنوان عضو هیئتمدیره و مدیرعامل یکی از شرکتهای زیرمجموعه سرمایهگذاری بیمه داناست؛ انتصابی که درباره ارتباطات و نحوه شکلگیری آن پرسشهای جدی مطرح شده است.
اما ماجرا زمانی عجیبتر میشود که بر اساس مستندات موجود، درباره تواناییهای ابتدایی و بدیهی اداری این مدیر نیز پرسشهای جدی مطرح است؛ تا جاییکه گفته میشود این فرد حتی توانایی باز کردن و کار با یک فایل ساده در نرمافزار اکسل و وُرد را ندارد، چگونه برای مدیریت یک مجموعه اقتصادی منصوب شده است؟
این دیگر بحث سلیقه مدیریتی یا اختلافنظر درباره سبک اداره یک شرکت نیست؛ بحث بر سر حداقل مهارتها و صلاحیتهای لازم برای نشستن پشت میز هیئتمدیره و مدیرعاملی یک مجموعه اقتصادی است.
مدیرعامل بر اساس چه معیاری انتخاب شد؟
ابوالفضل آقادادی باید پاسخ دهد که در زمان انتخاب این فرد، چه فرآیند و معیارهایی برای احراز صلاحیت او طی شده است؟
آیا رزومه مدیریتی، تخصص اقتصادی، سابقه حرفهای، توانایی اداره سازمان و حتی مهارتهای ابتدایی مورد بررسی قرار گرفته است؟
و اگر چنین بررسیهایی انجام نشده، سؤال اینجاست که چه چیزی جایگزین شایستگی حرفهای شده است؟
انتصابهای سفارشی در بیمه دانا
عملکرد یک شرکت بزرگ بیمهای را نمیتوان از کیفیت انتصابات آن جدا کرد. وقتی مدیران بر اساس تخصص و تجربه انتخاب نشوند، طبیعی است که آثار آن دیر یا زود در عملکرد سازمان، تصمیمهای اقتصادی، مدیریت منابع و رضایت سهامداران نمایان شود.
از همینرو، اگر بیمه دانا امروز با انتقادهای جدی درباره عملکرد خود مواجه است، یکی از موضوعاتی که باید بدون تعارف بررسی شود، نظام انتصابات در دوره مدیریت ابوالفضل آقادادی است.
صندلی مدیرعاملی جای آزمون و خطا نیست
بیمه دانا متعلق به سهامداران است، نه مدیران و نه شبکهای از روابط و توصیهها.
صندلی مدیرعاملی یک شرکت اقتصادی، جای آزمون تواناییهای ابتدایی مدیریتی نیست.
وقتی برای یک مدیرعامل، حتی درباره توانایی انجام سادهترین امور اداری پرسشهای جدی وجود دارد، انتظار پاسخگویی درباره اینکه چگونه و با چه معیاری به این جایگاه رسیده است، حداقل مطالبه سهامداران و افکار عمومی است.
آیا انتصابها در بیمه دانا بر مبنای شایستگی انجام شدهاند یا سفارش؟
پاسخ به این سؤال میتواند بخش مهمی از چرایی وضعیت امروز بیمه دانا را روشن کند.
