۱.هزینه مزایای رفاهی،پاداش و سنوات بازنشستگان با رشد ۱۳۵٪ نسبت به۱۴۰۳ به ۱۱.۳ همت رسید، اما حقوق و دستمزد کارکنان ۴۷٪ افزایش داشته؛ نکته قابل تأمل در این رابطه، عدم شفافیت لازم در افشا جزئیات اقلام هزینهای مزایای رفاهی و پاداشهای این شرکت است.
۲.در ۱۴۰۴ مبلغ ۴.۵ همت صرف بودجه مسئولیت اجتماعی شده که حدود ۱.۵ همت آن برای باشگاهداری تخصیص پیدا کردهاست. متأسفانه اخیراً در مجمع عمومی فوقالعاده فملی، بودجه مسئولیت اجتماعی آن برای ۱۴۰۵ با رشد ۲.۲ برابری به رکورد ۱۰ همت رسیده. لازم به ذکر است بیشترین بودجه مسئولیت اجتماعی در بین شرکتهای بورسی مربوط به این غول اقتصادی میباشد.
۳.علت اصلی رشد ریالی سود خالص فملی در ۱۴۰۴(حدود۸۷٪) بابت افزایش قیمت جهانی مس و نرخ تسعیر ارز بودهاست، وگرنه تناژ تولیدی کاتدمس،مفتول و انواع کنسانتره های مولیبیدن و طلا و نقره تغییرات زیادی نداشتهاست.
