1-  همه وزرا ابتدا توسط رئیس جمهور معرفی و در صورت تائید مجلس انتصاب خواهند شد
2- انتصاب مدیران دولتی در سمت های مهم از قبیل معاونین وزیر، روسای سازمان ها و مدیران عامل و مدیران میانی پس از استعلام از حراست کل انجام می گیرد و حراست کل (زیر نظر وزارت اطلاعات) نیز طبق مقررات مکلف است کل پرونده افراد پیشنهادی را بررسی و از قوه قضائیه و سایر دستگاه های نظارتی مرتبط استعلام نماید و چنانچه محکومیت به ممنوعیت انتصاب در خدمات دولتی در پرونده وی نباشد پاسخ استعلام را بدهد 
3- برای انتصاب در هر سمتی شرط احراز وجود دارد که متاسفانه این بخش از مقررات چارچوب محکمی ندارد و طی چند سال گذشته به حاشیه رانده شده است. برای انتصاب شخص در سمت های مهم شرایط احراز بسیار مهم است. اینکه شخص برای انتصاب در آن سمت چند سال تجربه کاری مرتبط و چه مدرک تحصیلی و چه توانمندی های شخصی و مدیریتی نیاز دارد و در سمت های قبلی چقدر موفق بوده و شاخص های ارزیابی موفقیت چه می باشند بسیار مهم است.

اینکه کسانی با سابقه در حراست ها به سمت مدیران عامل شرکتهای بزرگ منصوب شوند با کدام شاخص قابل انجام است اینکه شخصی که مسئول دفتر ازدواج و طلاق بوده با یک رزومه سازی کوتاه مدت مدیرعامل فلان پتروشیمی بزرگ شده با کدام شاخص بوده اینکه شخصی فعال در کاشت آلوورا مدیرعامل یک شرکت بزرگ پتروشیمی شده با کدام شاخص بوده نباید اجازد دارد با رزومه سازی های خسارت بار افراد ضعیف سیاسی و تحت کنترل بخش های غیر تخصصی بر صدر سازمان ها و شرکتهای بزرگ قرار گیرند .

باید شاخص و شاقول وجود داشته باشد خاص های خلل ناپذیری که مدیر، دستگاه یا سازمان و نهادی نتواند آنها را کنار بگذارد و دور بزند. 

با توجه به موارد فوق نگران جدی در خصوص انتصاب افراد مسئله دار در دولت وجود ندارد و دامن زدن به این روش های مخرب صرفا برای کاهش رای رقیب و ترساندن مردم خصوصا قشر مذهبی می باشد.