در چند هفته گذشته اختلاف بین مدیرعامل و هیات مدیره تاپیکو به اوج خود رسید و آقای ابویی مهریزی اقدام به برکناری معاون خود که همزمان عضو هیات مدیره تاپیکو می باشد نمود اما چند روز بعد رئیس هیات مدیره طی حکمی آن معاون را با کلیه اختیارات در سمت خود ابقا نمود.

دوگانگی مدیریتی در تاپیکو ناشی از اختلاف بین مدیرعامل و هیات مدیره است این اختلافات در زمان مدیرعاملی جناب مخدومی نیز وجود داشت که نهایتا منجر به برکناری آقای مخدومی گردید.

آقای ابوئی مهریزی حسب نظر جناب آقای شریعتمداری وزیر کار تعاون و رفاه اجتماعی به این سمت منصوب گردید. حال پرسش این است که ریشه این اختلافات چیست و چرا در هلدینگ تخصصی ذیل وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی چنین بی ثباتی مدیریتی وجود دارد.

آیا اختلاف نظر در این سطح ناشی از: تفاوت نگاه در سرمایه گذاری های جدید است ؟ یا این اختلاف نظر ناشی از تفاوت دیدگاه نسبت به عملکرد شرکتهای زیر مجموعه است ؟ یا اینکه این اختلاف نظرها بخاطر اختلاف سلیقه و مسائل شخصی و موضوعات سطح پائین و کش و قوس های کسب قدرت بیشتر است؟

جهت پاسخ دقیق به این پرسش کافی است سخنان هر دو طرف شنیده شود و عملکرد و سوابق اجرایی هر دو طرف مورد تجزیه و تحلیل علمی قرار گیرد اینکه مدیرعامل و هیات مدیره در سمت های قبلی چه عملکردی داشته و بر اساس چه اصول و ارزشها و دیدگاه هایی مدیریت نموده اند. پس از این بررسی ها می توان در خصوص ریشه ها و عوامل این اختلافات و در سطح کلانتر نوع مدیریت بر حوزه اقتصادی وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی اظهار نظر جامع و مصداقی انجام داد.

ریشه این اختلاف نظرها هر چه که باشد و علت نظاره گر بودن مقامات مربوطه در وزارت رفاه بر این اختلافات هر چه که باشد؛ این اختلافات منجر به خسارتهای مختلفی بر مجموعه هلدینگ عظیم تاپیکو گردیده است و ادامه این وضعیت حتی به مدت یک روز نیز خسارت بار بوده و به زیان منافع ملی در این حوزه مهم از اقتصاد کشور می باشد.