تامین اجتماعی اعلام کرد: ساختار تعیین میزان مستمری بازنشستگان بر اساس سنوات بیمه‌پردازی افراد است بنابراین دلیل تفاوت در دریافتی های بازنشستگان پس از همسان سازی به سابقه بیمه پردازی بازمی گردد.

به گزارش روز نو :مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی در اهمیت سابقه بیمه‌پردازی برای تعیین میزان مستمری بازنشستگی گفت: برخی مستمری‌بگیران می‌گویند مستمری دریافتی آنها از حداقل اعلام شده کمتر است، در حالی که تعیین میزان مستمری بازنشستگان بر اساس سنوات بیمه‌پردازی افراد است و سطوح سابقه‌ای بیمه‌پردازی نظیر ۲۰ سال و ۲۵ سال و کمتر یا بیشتر، مبالغ متغیر و متفاوتی را در اجرای متناسب‌سازی دریافت می‌کنند.

ناهید حیدری با اشاره به اجرایی و عملیاتی شدن متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان از ابتدای مردادماه سال جاری گفت: «این کار بر اساس بند «ب» ماده (۱۲) قانون برنامه ششم توسعه به سازمان تأمین‌اجتماعی تکلیف شده بود تا طبق قانون موضوعی خود، حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران را متناسب‌سازی کند؛ امری که البته انجام و تا به حال سه ماه متوالی پرداخت شده و ادامه خواهد یافت.» وی افزود: «این موضوع با سناریوهای مختلفی که تدوین شده بود و با مشارکت کانون‌های بازنشستگی و نمایندگان مستمری‌بگیران برای جامعه ۵/۳ میلیون نفری مستمری‌بگیران رقم خورد و در فیش حقوقی آنها گنجانده شد.» حیدری ادامه داد: «در کنار متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان، مباحث کمک معیشت و مزایای مسکن بازنشستگان برای دومین‌بار طی سال جاری افزایش یافت. مجموع افزایش این دو مورد اخیر، حدود ۱۲۰ درصد بود و از ۹۰ هزار تومان در ابتدای سال به ۱۹۰ هزار تومان افزایش یافت.»

مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اهمیت سابقه ۳۰ تا ۳۵ سال بیمه‌پردازی در افزایش مستمری حداقل‌بگیران گفت: «مستمری حداقل‌بگیرانی که ۳۰ سال سابقه بیمه‌پردازی دارند در اسفندماه سال ۹۸ به ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و دریافتی بازنشستگانی که ۳۵ سال سابقه بیمه‌پردازی داشتند و در اسفند‌‌ماه سال گذشته حداقل‌بگیر بودند به ۳ میلیون تومان رسید.» حیدری تصریح کرد: «برخی می‌گویند مستمری دریافتی آنها از حداقل اعلام شده کمتر است، در صورتی که به این دو رقم ۳۰ سال یا ۳۵ سال بیمه‌پردازی توجه نمی‌کنند؛ در حقیقت ساختار تعیین میزان مستمری بازنشستگان بر اساس سنوات بیمه‌پردازی افراد است.» وی تأکید کرد: «البته سایر سطوح سابقه‌ای بیمه‌پردازی - نظیر ۲۰ سال و ۲۵ سال و کمتر یا بیشتر- مبالغ متغیر و متفاوتی را در اجرای متناسب‌سازی دریافت می‌کنند.»

مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی «صدور پیشنویس حکم برقراری بازنشستگی» را یکی از اقدامات آن اداره ذکر کرد و افزود: «پیش از این در فرایند برقراری بازنشستگی، از زمان ارائه درخواست متقاضی تا زمان واریز اولین مستمری، معمولاً شکافی دو تا سه ماهه وجود داشت.»

وی افزود: «علت ایجاد این مشکل این است که کارگاه‌های مشمول کمک دولت برای ارائه لیست حق بیمه دو ماه مهلت دارند و چون قانون به کارفرمایان این اجازه را داده است، معمولاً فاصله‌ای دو ماهه بین آغاز بازنشستگی و دریافت اولین حقوق بازنشستگی وجود داشت؛ در حالی که در این دو تا سه ماه فاصله؛ متقاصیان مستمری‌بگیری به دفترچه درمانی و حقوق نیاز پیدا خواهند کرد.»

حیدری ادامه داد: «برای رفع این مشکل ما فرایندها را بازنگری و اصلاحاتی را در فرایندهای برقراری مستمری بازنشستگی ایجاد کردیم. رویه‌ای که از مهرماه عملیاتی شد و به این ترتیب در قالب «صدور پیشنویس حکم برقراری بازنشستگی» این مشکل را حل کردیم.»

وی افزود: «در حال حاضر وقتی متقاضی مستمری‌بگیری درخواست خود را به ثبت می‌رساند، همکاران ما آن را بررسی می‌کنند و بعد از اطمینان از احراز شرایط لازم متقاضی، پیشنویس حکم برقراری بازنشستگی آن بیمه شده صادر و بلافاصله مستمری متقاضی پرداخت می‌شود.» مدیرکل امور مستمری‌های سازمان تأمین ادامه داد: «البته بعد از اینکه شعبه مربوطه لیست آخر را از کارفرما دریافت کرد به شکل هوشمند حکم اصلی مستمری‌بگیران صادر می‌شود.»

وی همچنین از در دستور کار بودن «صدور حکم مستمری بازماندگان» و رونمایی از آن طی ماه‌های آتی خبر داد.

بازنشستگی با سنوات ارفاقی برای فرزندان و همسران شهدا
حیدری با اشاره به بند «خ» ماده (۸۷) قانون برنامه ششم توسعه در خصوص بازنشستگی با سنوات ارفاقی فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه‌های اجرایی، گفت: «این افراد با داشتن ۲۲ سال سابقه بیمه‌پردازی، هشت سال سنوات ارفاقی دریافت می‌کنند و بدون لحاظ کردن شرط سنی می‌توانند در اعداد بازنشستگان در طول برنامه ششم توسعه برخوردار شوند.» وی افزود: «بخشنامه این موضوع صادر شده و در سراسر کشور در دست اجراست.»

گسترش سامانه مستمری‌ها
مدیرکل امور مستمری‌های سازمان با ابراز خرسندی از اتمام طرح «تعمیم و بسط سیستم متمرکز مستمری‌ها» در پایان مهرماه سال جاری گفت: «سامانه‌هایی که اداره مستمری‌ها و شعبات از آنها در سراسر کشور استفاده می‌کردند، «سامانه سبا» و «سامانه پورتال پرداخت» است که این دو سامانه به‌ویژه در پایان ماه و برای پرداخت مستمری‌ها، مشکلات عدیده‌ای به‌‌وجود می‌آوردند.»

وی افزود: «چون این دو سیستم از هم کاملاً مجزا بودند و اطلاعات باید در زمان انتقال از یکی به دیگری تبدیل می‌شد، روند و رویه‌های کاری بسیار طولانی بود و مشکلات زیادی ایجاد می‌کرد.»

حیدری با بیان اینکه مبحث متمرکز کردن سیستم‌های پرداختی و اقدامات و عملیات از سال ۹۶ در دستور کار معاونت بیمه‌ای سازمان قرار گرفت، گفت: «از مرداد ماه سال گذشته تعمیم سیستم متمرکز مستمری‌ها در کشور آغاز شد که تا پایان سال ۹۸ تعداد هشت استان زیر پوشش سیستم متمرکز رفتند.»

وی افزود: «این کار از تیرماه سال جاری با جدیت در دستور کار اداره مستمری‌ها قرار گرفت و ما هر هفته دو استان را وارد کار کردیم، به نحوی که تا پایان مهر ماه امسال آخرین استان‌ها یعنی هرمزگان و کرمانشاه به اعداد سیستم‌های متمرکز ما پیوستند و اکنون در تمامی‌ ادارات کل کشور این سیستم عملیاتی شده است.»