تحسین یک انتخاب

انتخاب معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان رویدادی که نشان از عزم و رویکردی دکتر ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در انتخاب بدنه کارشناسی این وزارتخانه در سمت‌های مدیریتی در برنامه‌های خود دارد و بر آن تاکید ورزیده از چند جهت قابل ارزیابی است: در نگاه اول وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی عهده‌دار عرصه‌های مهم حیات اجتماعی و اقتصادی است. عرصه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی حوزه‌های متعددی مانند خدمات بیمه‌ای، آسیب‌های اجتماعی، نظام آموزش فنی و حرفه‌ای، تنظیم بازار کار و اشتغال، صیانت از نیروی کار و تقویت کمی و کیفی بخش تعاون را شامل می‌شود. اگرچه اساسا «جمعیت کار» مخاطب اصلی این وزارتخانه هستند، اما به علت شمولیت ماموریت‌های این وزارتخانه، تقریبا همه آحاد جامعه تحت‌تاثیر سیاست‌ها و برنامه‌ها و اقدامات این وزارتخانه قرار دارند. در نگاه بعد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت تدبیر و امید با اندیشه‌ای اعتدالی و با استفاده از راهبردهای افزایش سطح حمایت، صیانت از نیروی کار و رفاه اجتماعی، توانمند‌سازی و ارتقای قابلیت‌های منابع انسانی سعی دارد ماموریت‌های اصلی خود را سامان بخشد. اما آنچه ماموریت‌ها و برنامه‌های این وزارتخانه را متمایز می‌کند اقدامات و برنامه‌هایی است که در حوزه روابط کار، صیانت از نیروی کار و نیل به اهداف اشتغال و اشتغالزایی برای آن ترسیم شده است. انتصاب معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از نیروهای درون‌سازمانی وزارتخانه و اهمیت این انتخاب موجب شد تا ابتدا نیم نگاهی به جایگاه روابط کار و موضوع اشتغال در کشور و در مرحله بعد به انتخاب اخیر داشته باشیم. روابط کار و جایگاه آن در کشور، بعد از پیروزی انقلاب‌اسلامی همواره یکی از موضوعات اصلی و اساسی در حوزه اقتصاد کلان بوده است. تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی‌های این حوزه در برنامه‌های مختلف مثل بحث تعیین دستمزدها، نحوه تعامل دولت با شرکای اجتماعی (کارگران و کارفرمایان) یا نحوه حمایت دولت از تشکل‌های صنفی کارگری و کارفرمایی از جمله موضوعاتی است که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همواره با آن مواجه است. بی‌گمان برقراری و گسترش عدالت در جامعه کارگری و کارفرمایی، توجه به اصل سه‌جانبه‌گرایی در حوزه روابط کار، ترویج و تقویت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و کاهش مداخله در روابط کار با ایجاد زمینه‌های مناسب برای تقویت تشکل‌های صنفی کارگری و کارفرمایی بسترهای تعامل همه‌جانبه و از آن مهم‌تر نیز تحقق اهداف اشتغالزایی در کشور را فراهم خواهد کرد. اما آنچه در این میان اهمیت می‌یابد موضوع حمایت از تشکل‌های کارگری و کارفرمایی و حمایت از شرکای اجتماعی و گسترش آنها به منظور برقراری هماهنگی بیشتر بین نیروی کار و بنگاه‌های اقتصادی است. از دیگرسو با توجه به تغییرات دنیای کار و ضرورت بازنگری در روابط کار و نیز توجه به شاخص‌های کلان اقتصادی، حفظ سطح اشتغال موجود و همچنین بیرون‌ماندن بخش مهمی از نیروی کار از دایره صیانت، ضرورت برنامه‌ریزی‌های مربوطه را اجتناب‌ناپذیر می‌کرد. اما از طرف دیگر توجه به موضوع اشتغال و پدیده بیکاری در کشور و لزوم برنامه‌ریزی‌های منسجم و هماهنگ با برنامه‌های کلان دولت در این زمینه توجه به توان کارشناسی در بدنه این وزارتخانه مهم را بیش از پیش یادآور می‌کرد. از همین‌رو آگاهی و شناخت عمیق و قابل تقدیر دکتر ربیعی از ظرفیت‌های علمی و کارشناسی بالای این وزارتخانه، وی را بر آن داشت به منظور تغییر در برنامه‌ها و راهبردها و تحقق اهداف ترسیم‌شده، نگاه خود را معطوف به توان علمی بالا و کارشناسان مجرب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که همواره در جریان اجرای این برنامه‌ها قرار داشته‌اند، کند. بی‌تردید انتخاب فردی از بدنه کارشناسی آن و یکی از شناخته‌شده‌ترین چهره‌های این وزارتخانه با پیشینه و سوابق درخشانی که وی در حوزه‌های مختلف به‌مدد تجربه سال‌ها کار در حوزه بین‌الملل در زمینه‌های اشتغال و نیروی کار و فعالیت در این وزارتخانه مهم و تاثیر‌گذار کسب کرده است را به تحقق برنامه‌های راهبردی این وزارتخانه در حوزه روابط کار رهنمون می‌کند. علاوه بر اینها با انتخاب فردی از مجموعه کارشناسی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز موج امید را در بین تمامی کارکنان و کارشناسان این وزارتخانه رقم زد؛ موضوعی که دکتر ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در صدر برنامه‌های خود برآن تاکید کرده و با انتخاب «معاون روابط کار» این وزارتخانه برآن صحه گذارد. امید می‌رود با این انتخاب مهم‌ترین برنامه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که همانا صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار و حمایت و تقویت تشکل‌های صنفی کارگری و کارفرمایی و نیز تحقق برنامه‌های دولت در زمینه اشتغال است، سامان یافته و شاهد تحقق برنامه‌های دولت تدبیر و امید در این بخش باشیم.