سیدمحمود میرلوحی
جریان مخالف شورا به دنبال سمپاشی است
روزنو :شهرداری و شورای پنجم به دنبال افزایش کیفیت است
چندی پیش یکی از اعضای شورای شهر درباره طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزههای معاونت شهرداری تهران و حذف پستهای قائممقام، جانشین و مشاور در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران خبر داد. این موضوع به دنبال خود با موافقان و مخالفان بسیاری روبهرو شد، چرا که برخی معتقدند که نباید نیروها را تعدیل کرد و باید از آنها در قسمتهای دیگری در شهرداری استفاده کرد، اما در مقابل برخی دیگر معتقدند بسیاری از این نیروها در دوره قبلی شهرداری با توجه به روابط افراد به شهرداری آمدهاند و هیچ کارآیی برای شهرداری نداشته و مبنایی برای حضورشان در این سازمان وجود ندارد. سیدمحمود میرلوحی در گفتوگو با به تحلیل این موضوع پرداخته که میخوانید.
شهرداری و شورای پنجم به دنبال افزایش کیفیت است
چندی پیش یکی از اعضای شورای شهر درباره طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزههای معاونت شهرداری تهران و حذف پستهای قائممقام، جانشین و مشاور در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران خبر داد. این موضوع به دنبال خود با موافقان و مخالفان بسیاری روبهرو شد، چرا که برخی معتقدند که نباید نیروها را تعدیل کرد و باید از آنها در قسمتهای دیگری در شهرداری استفاده کرد، اما در مقابل برخی دیگر معتقدند بسیاری از این نیروها در دوره قبلی شهرداری با توجه به روابط افراد به شهرداری آمدهاند و هیچ کارآیی برای شهرداری نداشته و مبنایی برای حضورشان در این سازمان وجود ندارد. سیدمحمود میرلوحی در گفتوگو با به تحلیل این موضوع پرداخته که میخوانید.
موضوع حذف برخی از پستها در شهرداری بر چه اساسی قرار است شکل گیرد؟
به گزارش روز نو : از سال 64 تاکنون بر برخی از قوانین بسیار تاکید شده بود، اما متاسفانه در دورههای مختلف خلاف آن اعمال شده است و شهردار باید سعی کند با چابکسازی به شهرداری رسیدگی کند تا بتواند هزینهها را کاهش و کارآیی را افزایش دهد. متاسفانه این موضوع با برداشتهای اشتباهی که در سالهای مختلف صورت گرفته، روند عکس را پیش گرفته است. به این معنا که نیروهای پیمانکار را به سازمان آوردهاند، اما این موضوع در حالی است که باید سعی میکردند تا فعالیتها و پستهایی را که میتوانستند واگذار کنند. باید اعلام میکردند این کار و این هم نیروها و میتوانند به طور مثال در حوزه فضای سبز این کار را انجام دهند. البته کارهایی هم شده بود مثلا در حوزه شهرسازی دفاتری به عنوان دفاتر الکترونیک ایجاد کردند تا کار را به این دفاتر واگذار کنند تا کارها را پیگیری کرده و ارتباط مردم هم آسانتر شود. اما متاسفانه این اتفاق نیفتاده و از نیروهای غیردانشگاهی و پیمانکاری استفاده شد.
چرا این کار انجام نشد؟
شرایط کشور شرایط خاصی است، اما همچنان درصدد هستیم تا اشتغال افراد در پستها حفظ شود ولی با کمال تاسف همان جریان گذشته که باعث مشکلاتی شده است، دائما به دنبال سمپاشی است تا دغدغه جدیدی ایجاد کند.
برخی دنبال ایجاد مشکل بین شورا و شهرداری هستند؟
برخی از این افراد دائما به دنبال این موضوع هستند که اصلاحطلبان با ورود به شهرداری و شورای شهر نتوانستند وضعیت را بهبود بخشند و قصد دارند نیروهای شهرداری را بیکار یا تعدیل کنند. باید گفت خیر، نام این کار تعدیل و بیکار کردن نیست بلکه تطبیق با قوانین است. تمام تلاش شهرداری و شورای پنجم هم بر این است تا سطح خدمات و کیفیت را بالا ببرد. اگر قصد داریم این ساختار به استانداردها نزدیک و هزینهها کمتر شود، باید به 200 پایتخت در دنیا نگاه کرد و در برنامهریزی و اجرا دقت کرد. در بودجه امسال پیشبینی کرده بودیم که ساختار شهرداری به سیاستهای کلان این حوزه و سیاستهای برنامههای پنج ساله مصوب نزدیک شود، یعنی شبیه آنچه که در بسیاری از پایتختهای مهم صورت گرفت. این کار لازم و مفید است و تنها باید عنایت داشت که ایجاد دغدغه نشود که میخواهیم دیگران را بیکار کنیم. قصد داریم مسائل را با ضوابط و قوانین تطبیق دهیم و قطعا شغل افراد حفظ شده و خدشهای به آن وارد نمیشود. این موضوع هم برای جامعه و هم برای کارکنان مفید خواهد بود و کیفیت کارها و رضایت مردم در گرو این اقدام است.
مبنای تعدیل یا تغییر پست نیروها چیست؟
سالهاست سازمان اداری استخدامی کشور اعلام کرده که قائم مقام در سازمانها معنا ندارد و گفته میشود سعی کنید کارهای اجرایی را برونسپاری کنید تا کار در مقیاسهای مشخص به صورتهای پیمانکاری انجام گیرد. تمام عقلای علم مدیریت اتفاق نظر دارند که اجرای کارها به صورت دولتی پرهزینه و با کیفیت پایین است. بر هرکدام از صندلیها و پستها به جای یک نفر سه نفر نشسته و به ظاهر مسئول هستند، اما اینگونه نیست. این شیوه کار پاسخگو هم نیست و باید کارها را هوشمند انجام داد. شیوهای که شورای شهر پیش گرفته بسیار مفید است و این شیوه در مقابل شیوههای گذشته قرار خواهد گرفت، اما تمام کارهایی که در این باره انجام میشود به دنبال خود حرف و حدیث دارد.
چندی پیش یکی از اعضای شورای شهر درباره طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزههای معاونت شهرداری تهران و حذف پستهای قائممقام، جانشین و مشاور در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران خبر داد. این موضوع به دنبال خود با موافقان و مخالفان بسیاری روبهرو شد، چرا که برخی معتقدند که نباید نیروها را تعدیل کرد و باید از آنها در قسمتهای دیگری در شهرداری استفاده کرد، اما در مقابل برخی دیگر معتقدند بسیاری از این نیروها در دوره قبلی شهرداری با توجه به روابط افراد به شهرداری آمدهاند و هیچ کارآیی برای شهرداری نداشته و مبنایی برای حضورشان در این سازمان وجود ندارد. سیدمحمود میرلوحی در گفتوگو با به تحلیل این موضوع پرداخته که میخوانید.
موضوع حذف برخی از پستها در شهرداری بر چه اساسی قرار است شکل گیرد؟
به گزارش روز نو : از سال 64 تاکنون بر برخی از قوانین بسیار تاکید شده بود، اما متاسفانه در دورههای مختلف خلاف آن اعمال شده است و شهردار باید سعی کند با چابکسازی به شهرداری رسیدگی کند تا بتواند هزینهها را کاهش و کارآیی را افزایش دهد. متاسفانه این موضوع با برداشتهای اشتباهی که در سالهای مختلف صورت گرفته، روند عکس را پیش گرفته است. به این معنا که نیروهای پیمانکار را به سازمان آوردهاند، اما این موضوع در حالی است که باید سعی میکردند تا فعالیتها و پستهایی را که میتوانستند واگذار کنند. باید اعلام میکردند این کار و این هم نیروها و میتوانند به طور مثال در حوزه فضای سبز این کار را انجام دهند. البته کارهایی هم شده بود مثلا در حوزه شهرسازی دفاتری به عنوان دفاتر الکترونیک ایجاد کردند تا کار را به این دفاتر واگذار کنند تا کارها را پیگیری کرده و ارتباط مردم هم آسانتر شود. اما متاسفانه این اتفاق نیفتاده و از نیروهای غیردانشگاهی و پیمانکاری استفاده شد.
چرا این کار انجام نشد؟
شرایط کشور شرایط خاصی است، اما همچنان درصدد هستیم تا اشتغال افراد در پستها حفظ شود ولی با کمال تاسف همان جریان گذشته که باعث مشکلاتی شده است، دائما به دنبال سمپاشی است تا دغدغه جدیدی ایجاد کند.
برخی دنبال ایجاد مشکل بین شورا و شهرداری هستند؟
برخی از این افراد دائما به دنبال این موضوع هستند که اصلاحطلبان با ورود به شهرداری و شورای شهر نتوانستند وضعیت را بهبود بخشند و قصد دارند نیروهای شهرداری را بیکار یا تعدیل کنند. باید گفت خیر، نام این کار تعدیل و بیکار کردن نیست بلکه تطبیق با قوانین است. تمام تلاش شهرداری و شورای پنجم هم بر این است تا سطح خدمات و کیفیت را بالا ببرد. اگر قصد داریم این ساختار به استانداردها نزدیک و هزینهها کمتر شود، باید به 200 پایتخت در دنیا نگاه کرد و در برنامهریزی و اجرا دقت کرد. در بودجه امسال پیشبینی کرده بودیم که ساختار شهرداری به سیاستهای کلان این حوزه و سیاستهای برنامههای پنج ساله مصوب نزدیک شود، یعنی شبیه آنچه که در بسیاری از پایتختهای مهم صورت گرفت. این کار لازم و مفید است و تنها باید عنایت داشت که ایجاد دغدغه نشود که میخواهیم دیگران را بیکار کنیم. قصد داریم مسائل را با ضوابط و قوانین تطبیق دهیم و قطعا شغل افراد حفظ شده و خدشهای به آن وارد نمیشود. این موضوع هم برای جامعه و هم برای کارکنان مفید خواهد بود و کیفیت کارها و رضایت مردم در گرو این اقدام است.
مبنای تعدیل یا تغییر پست نیروها چیست؟
سالهاست سازمان اداری استخدامی کشور اعلام کرده که قائم مقام در سازمانها معنا ندارد و گفته میشود سعی کنید کارهای اجرایی را برونسپاری کنید تا کار در مقیاسهای مشخص به صورتهای پیمانکاری انجام گیرد. تمام عقلای علم مدیریت اتفاق نظر دارند که اجرای کارها به صورت دولتی پرهزینه و با کیفیت پایین است. بر هرکدام از صندلیها و پستها به جای یک نفر سه نفر نشسته و به ظاهر مسئول هستند، اما اینگونه نیست. این شیوه کار پاسخگو هم نیست و باید کارها را هوشمند انجام داد. شیوهای که شورای شهر پیش گرفته بسیار مفید است و این شیوه در مقابل شیوههای گذشته قرار خواهد گرفت، اما تمام کارهایی که در این باره انجام میشود به دنبال خود حرف و حدیث دارد.
