براي حل بحران صندوق ها ابتدا بايد سن بازنشستگی به ۶۵ سال افزايش يابد/رشد روزافزون بازنشستگان ،صندوق ها را دچار بحران كرد

فارغ از سومدیریت ها در صندوق های بازنشستگی کشور باید گفت سیستم غلطی که در باب مقوله بازنشستگی کارمندان و کارگران دنبال می شود یکی از دلایل اصلی بروز بحران اخیر در این صندوق ها است. 

در این رابطه داریوش قنبری در گفتگو با سايت روزنو،با بیان اینکه طی چند دهه اخیر شاهد رشد روزافزون بازنشستگان کشوری بودیم که قبل از رسیدن به سن بازنشستگی مشمول این قانون می شدند، می گوید: یعنی هر کس میتوان با ده سال یا بیست سال سابقه کار و پرداخت مبلغی خود را بازنشسته کند و با توجه به شرایطش از خدمات بیمه های بازنشستگی استفاده کند در حالی که هنوز کارایی انجام فعالیت ها مثمر ثمر را دارد.

نماینده پیشین مجلس شورای اسلامی با اعتقاد به اینکه چنین پدیدهای که طی دهه های اخیر باب شده است از چند منظر می تواند باعث لطمه خوردن و ضربه وارد کردن به وضعیت اقتصاد کشور شود و هم سیستم بازنشستگی کشور را با چالش های بسیار بحرانی تری که الان شاهد آن هستیم رو برو کند، می افزاید: ببینید از یک سو شاهد آن هستیم که با این شیوه اعمال شده نیروی کار در کشور چنان که باید از کارآمدی و کیفیت لازم برای انجام مشاغل مورد نیاز بهره مند نیست و به نوعی با این ساز و کار فرهنگ مصرف زدگی در جامعه ترویج می شود و از سوی دیگر خدماتی که از سوی صندوق های بازنشستگی به بازنشستگان ارائه می شود متناسب با کارایی نیروی کار در کشور نیست که این موضوع میتواند بسترهایی را برای سواستفاده و اعمال نظرات سلیقه ای در ساز و کار این صندوق ها به وجود بیاورد که عامل اصلی فساد و کمبود بودجه در این حوزه است.

در پایان این فعال اصلاح طلب با اشاره به اینکه برای حل این مشکل در یک جراحی در قوانین که هم به نفع دولت و هم به نفع نیروی کار در کشور است باید سن بازنشستگان و سابقه کاری کارمندان و کارگران برای استفاده از خدمات صندوق های بازنشستگی از یک سری استانداردهای لازم برخوردار باشد، خاطر نشان می کند: به طور مثال افزایش سن باز نشستگی از ۶۰ سال به ۶۵ سال برای مشاغلی که از سختی کار برخوردار نیستند می تواند قدمی در حل این مشکل اساسی کشور باشد که دولت و نمایندگان مجلس باید در نظر بگیرند.