مجمع تشخیص مصلحت نظام، شاید نمونه کم نظیری از حضور تفکرات مختلف در کشور باشد. چراکه در این مجمع شخصیت‌های برجسته کشور با تفاوت‌های فکری و عملی زیادی در کنار یکدیگر جمع می‌شوند و بر سر یک مسأله به توافق می‌رسند. اما قاعدتاً آنچه باعث به تفاهم رسیدن شخصیت‌های مختلف با تفاوت‌های فکری بر سر یک موضوع می‌شود، نوع مدیریت مجمع تشخیص است.

به گزارش روز نو؛ مدیریتی که آیت الله هاشمی از عهده آن به خوبی برآمد. از این رو می‌توان مجمع تشخیص مصلحت نظام و سبک مدیریت در این مجمع را به عنوان نمونه‌ای موفق برای سایر ارگان‌ها، سازمان‌ها و حتی قوای کشور، ذکر کرد. نمونه‌ای که می‌تواند الگوی بسیاری از نهادها و قوای کشور باشد البته اگر با مدیریتی بی بدیل همچون آیت الله هاشمی همراه باشد. این پیشنهادی است که برخی اهالی سیاست  نیز در گفت و‌گو با امید ایرانیان مطرح کرده‌اند. برخی اهالی سیاست معتقدند که اگر از الگوی مدیریتی مجمع تشخیص بهره گرفته شود، قطعاً در مدیریت کشور طرحی نو درانداخته م‌ شود.
 
گسترش تفکر مدیریتی هاشمی
 
آیت الله سید حسین موسوی تبریزی، دبیرکل مجمع محققین و مدرسین حوزه علمیه قم با ارائه پیشنهاد گسترش تفکر و سبک مدیریتی آیت الله هاشمی در کشور به امید ایرانیان می‌گوید:« آقای هاشمی  سبک مدیریتی خاصی داشتند که این سبک را در مجمع تشخیص، هم مجلس شورای اسلامی و هم در دولتشان پیاده می‌کردند. اگر نوع مدیریتشان را در مجمع، مجلس و دولت نگاه کنید، می‌بینید که سبک مدیریتی موفقی داشتند. بنابراین به کارگیری این سبک مدیریتی می‌تواند بسیار راهگشا باشد.» او می‌افزاید:« ایشان در یک دوره‌ای قبل از رئیس جمهور شدنشان در مجلس رئیس بودند، در دولت سازندگی هم ریاست دولت را بر عهده داشتند و پس از آن هم این تجربه را در مجمع به کار گرفتند. سبکی او در تمام این سمت‌ها اینطور بود که بتواند از نیروی تمام افراد با هر گرایش فکری استفاده کند.  نکته دیگر اینکه او همیشه مراقب که کسی به دلیل شیوه مدیریت ایشان از مسئولیتش قهر نکند و از همه به اندازه توانایی‌اش استفاده کند. در دولت سازندکی او از همه اقشار فکری استفاده کی کرد. اگر به مدیران دولتش نگاه کنید هم از راست سنتی و هم از اصلاح طلبان می‌بینید. به طوری که مثلاً آقای یحیی آل اسحاق در کنار آقای سید محمد خاتمی، کار می‌کردند. » نماینده دور اول مجلس شورای اسلامی می‌گوید:« سبک مدیریت او بسیار به نفع جامعه بود و همیشه مردم برایش اولویت بودند. در واقع اصل اعتقاد او این بود که یک گروه نه آن مقدار قدرت دارد و نه می‌تواند که جامعه را اداره کند.  ضمن اینکه اگر این توانایی را هم داشته باشد، به صلاح جامعه نیست.» موسوی تبری ادامه می‌دهد:« او معتقد بود که اگر هم گروهی قدرت داشته باشد، اداره تک صدایی به نفع جامعه نیست چراکه در این شرایط ما خود را از انتخاب بهتر و اصلح محروم می‌کنیم.» او می‌افزاید:« حتی ایشان اگر مدیری به میل او کار نمی‌کرد اما توانایی مدیریت داشت و راهش را درست می‌رفت، هاشمی به او میدان کار کردن می‌داد واینطور نبود که به دلیل میل شخصی‌اش فردی توانا را کنار بگذارد» موسوی تبریزی تأکید می‌کند: « این مسأله باید برای همه گروه‌ها در داخل کشور، الگو باشد. درست است که آیت الله هاشمی به رحمت خدا رفته‌اند ولی باید سبک مدیریتی‌اش برای باقی مدیران الگو باشد. اینکه بتوانیم از هر فرد به اندازه توانایی‌اش استفاده کنیم، نکته مهمی است که این روزها گاهی از سوی مدیران و مسئولان مغفول می‌ماند.» او می‌گوید:: پیاده کردن شیوه مدیریتی آیت الله هاشمی در کشور کار سختی نیست و فقط نیاز به کمی حسن نیت دارد. اگر به مصالح کشور توجه داشته باشیم و خودخواهی‌ها را کنار بگذاریم، می‌توانیم از توان همه نیروها استفاده کنیم.» عضو مجمع محققین و مدرسین یادآور می‌شود:«خیلی‌ها بعد از درگذشت آیت الله هاشمی مدح  او را کردند. در صورتی که او از دنیا رفته و نیازی به مدح ما ندارد. بلکه بهترین کار این است که از ایشان و عملکردهایش درس بگیریم. قطعاً اقدامات او در هر زمینه‌ای، می‌تواند برای مسئولان الگو باشد. اینکه مدح او را بگوییم، کاری پیش نبرده‌ایم اما اینکه از او درس بگیریم و سبک مدیریت و نوع نگاهش را تعمیم دهیم، قطعاً حرکتی در راستای اعتلای جامعه و پیشرفت کشور انجام د اده ایم.»
 
رهبر: الگوی مجمع تشخیص فراگیر شود
 
حجت الاسلام محمد تقی رهبر، امام جمعه موقت اصفهان و عضو شورای مرکزی جامعه روحانیت مبارز درگفت و گو با «امید ایرانیان» معتقد است که باید رویه‌ای که در مجمع تشخیص وجود دارد در کل کشور فراگیر شود. او می‌گوید:«کشور ما دشمنان خارجی زیادی دارد. از این جهت به اتحاد داخلی نیازمند هستیم. این اتحاد داخلی از طریق جمع شدن افراد با تفکرهای متفاوت در کنار هم برای رسیدن به یک توافقی به نفع کشور حاصل می‌شود. اتفاقی که در مجمع می‌افتاد و هنوزم می افتد، همین جمع شدن افراد با نگاه‌های متفاوت زیر یک چتر بود.» او می‌افزاید:« اگر سیستم مدیریتی کشور به این سمت برود، قطعاً فضای 2 قطبی در جامعه ایجاد نخواهد شد و وفاقی بین نیروهای سیاسی مختلف با سلیقه‌های مختلف سیاسی شکل خواهد گرفت.» رهبر تأکید می‌کند:« تمام افرادی که در کشور فعالیت حزبی، سیاسی و یا مدیریتی می‌کنند، فعالیت‌هایشان در چهارچوب نظام است. از این رو نمی‌توان در حسن نیست آنها شک کرد. اما راهکار این است که این تفاوت‌های فکری را دور هم جمع کرد و به توافق رسید.» او در پایان می‌گوید:«  اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام، افرادی با سابقه و انقلابی هستند. وقتی افرادی با این سابقه دور هم جمع می‌شوند، قطعاً می‌توان جوانان تازه نفس را هم وارد این الگو کرد و اگر وارد این الگو شوند، قطعاً آینده روشنی برای خود و کشور ترسیم خواهند کرد.»
 
محمدرضا خباز: مدیریت امروز، به ایده آل نزدیک است
 
استاندار سمنان هم در همین راستا به سبک مدیریتی امروز اشاره دارد و می‌گوید:« مدلی که در دولت پیاده شده است، تا حدی نزدیک به مدل مجمع تشخیص مصلحت نظام است. چراکه در این دولت از توان اکثر نیروهای اصلاح طلب، معتدل و علاقه مندان به پیشرفت کشور و ماندگاری نظام، استفاده شده است» او می‌افزاید:« در شرایط فعلی هم استاندار اصلاح طلب داریم و هم اصولگرا. هم نیروهایی داریم که اگر تفکر جناحی‌شان را کنار بگذاریم، می‌توانیم از توان آنها بهره بگیریم. در بسیاری از استانداری‌ها، مدیران اصلاح طلب، زیر مجموعه‌ای اصولگرا ومیانه رو دارند که در کنار هم به خوبی کار می‌کنند.  مجموعه‌هایی که توانمند هستند» خباز یادآوری می‌کند:« نه تنها کشور بلکه حتی مردم هم کم کم به این سمت می‌روند که نگاه سیاسی را فارغ از توانمندی‌های افراد ببیند. نمونه بارز آن را می‌توان در انتخاب نمایندگان مردم در مجلس دهم شورای اسلامی دید.» او ادامه می‌دهد:« این انتخاب مردم فرصتی فراهم کرد که اهالی سیاست، مسئولان و مدیران هم اثبات کنند که با هر نوع نگاهی، وقتی بحث منافع ملی مطرح باشد، می‌توانند در کنار هم کار کنند.» خباز در پایان تأکید کرد:« مردم به مسئولان پالسی فرستادند که باید کشور به سمتی برود که از 2 قطبی شدن فاصله بگیرد و مسئولان هم موظف هستند که این پیام مردم را درک کنند. تمام افرادی که کشور را به سمت 2 قطبی شدن، سوق دهند، قطعاً از مردم فاصله گرفته و به همین ترتیب دچار حذف از معادلات کشور می‌شوند. »

*اميد ايرانيان