![قیمت گوشی سامسونگ شنبه ۱۰ شهریور ۱۴۰۳/ چرا خرید A۵۴ توجیه منطقی ندارد؟](/files/fa/news/1403/6/10/404216_433.jpg)
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
روزنو : قراردادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.
به گزارش روز نو، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:" آیا كارگر و كارفرما میتوانند با توافق مزایایی كمتر از آنچه كه در قانون كار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد كار اولیه یا ملحقات آن پیشبینی کنند؟"
در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: هر نوع تغییر در قرارداد كار كه مزایایی كمتر از امتیازات مقرر در قانون كار برای كارگر منظور کند، مستند به ماده 8 قانون كار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای كار اولیه نیز رعایت حداقلهای قانونی پیشبینی شده در قانون كار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای كمتر از حداقلهای مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.
به گزارش روز نو، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:" آیا كارگر و كارفرما میتوانند با توافق مزایایی كمتر از آنچه كه در قانون كار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد كار اولیه یا ملحقات آن پیشبینی کنند؟"
در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: هر نوع تغییر در قرارداد كار كه مزایایی كمتر از امتیازات مقرر در قانون كار برای كارگر منظور کند، مستند به ماده 8 قانون كار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای كار اولیه نیز رعایت حداقلهای قانونی پیشبینی شده در قانون كار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای كمتر از حداقلهای مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.