هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد

قراردادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.

به گزارش روز نو، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:" آیا كارگر و كارفرما می‌توانند با توافق مزایایی كمتر از آنچه كه در قانون كار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد كار اولیه یا ملحقات آن پیش‌بینی کنند؟"

 در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: هر نوع تغییر در قرارداد كار كه مزایایی كمتر از امتیازات مقرر در قانون كار برای كارگر منظور کند، مستند به ماده 8 قانون كار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای كار اولیه نیز رعایت حداقل‌های قانونی پیش‌بینی شده در قانون كار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای كمتر از حداقل‌های مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.